人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐；人才培训，人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。人力资源机构和甲方的关系是人才输送关系，收取的是人才输送一次性佣金。
劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。如果企业只有劳务派遣业务，只办理劳务派遣许可证就可以了。如果两种业务都有，当然要办理两个许可证啦！
适用范围：
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系，为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。
直接区别：
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布(我们常见的猎聘、智联、无忧等)。
劳务派遣是针对人才本身的租赁(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)。
