近年来，伴随着深圳劳务市场的不断升级，越来越多的深圳劳务公司将目光转移到自身的发展当中。通过逐步深化用工制度改革、加快企业人员结构调整等发展方式，在升级用工体系等工作中取得了较好的成绩。然而，尽管深圳劳务公司发展较快，但由于自身观念等因素，在实际经营中仍存在着一些问题。这些问题的出现阻碍了公司自身的发展及相关劳务市场的完善，亟需引起管理人员的重点关注。一、市场开拓能力仍需加强
现阶段，多数深圳劳务公司的市场开拓能力不高，尽管一些公司凭借自身的努力建立了良好的品牌优势，形成了一定的市场规模。然而就整个深圳劳务行业来说，仍缺乏辐射其他地区的企业和品牌企业，相关区域市场的挖掘也不够深入。上述现状限制了深圳劳务公司的规模化升级发展，需要引起广大企业管理者的关注。
二、劳务资源储备工作不足
许多深圳劳务公司尚未建立属于自身的劳务人才培养基地，相关劳务资源储备工作的开展并不完善。伴随着劳务市场的不断开拓和劳务人员需求量的不断增加，这一情况将影响到公司的劳务人员分配输出工作，甚至会影响到劳务合同的顺利签订。此外，深圳劳务公司现有的人才结构较为单一，可输出的劳务员工中大量缺乏技术型人才。面对现代企业对于劳务人才的持续需求，现有的劳务人才结构已经不能够很好地满足市场发展的要求，从而限制了劳务公司的自身发展。
三、内部管理水平有待提高
深圳劳务公司的管理水平目前还停留在初级阶段，尚未建立完善的全面管理体系。许多企业的管理者缺乏对于现代管理方法的深入理解，对于一些项目的风险评估能力较弱，后期的管理监督意识也不强，从而一定程度上阻碍了劳务业务的快速发展。在当前激烈的市场竞争背景下，提升劳务企业内部管理水平，并尽快建立完善、科学、全面的管理体系，是深圳劳务公司实现可持续发展的重要途径。
