长期以来,建筑装饰行业在施工用工结算上始终处于“尴尬”状态,主要体现在对工人结算时的税务环节上,一句话诠释就是:合规成本太高,不合规风险太大!
合规成本太高:
建筑装饰公司将劳务分包给劳务公司(一般自持),劳务公司与工人产生劳务关系,工人按劳务所得缴纳20%个税,成本极高。当然完全合规的模式下,我们可以将劳务公司设立在税优地或是小规模企业(小规模需要注意,劳务分包企业需要劳务分包否则就是虚开,小规模为了降增值税,每家500万以下,按需求如果设立多个并办理许可,成本是划不来的)达到一定的增值税返还或减免,但这在极高的个税面前不值一提。
不合规风险太大:
金税系统的逐渐完善,想必我们每一名财务人员都应该深有体会,简单来讲我国税务的稽查以及监管,已经完成了从传统人为稽查发现问题并处置,变成了系统自动报警,由设立的专项“国家机器”执法机关进行处理。并且金税系统已经完全可以做到上下查“三代”、上下查“三年”的程度。回看我们所要处理的工人费用结算,劳务公司为了把工人个税降下来,之前所用到的那些“分拆5000以下”、“虚购滥用进项票”等明显三流不一致的“伎俩”实属高危,一旦被查,不仅企业要受到严厉处罚,就连财务人员也要受到牵连。
安装服务费过高,可以采取注册一家安装经营范围的个体户、3万以上的税负率0.25%、假如450万的安装费,450万*0.25%=11250,只需要缴纳11250元税收,较比于有限公司的20%的企业所得税、20%的个税、增值税附加税等等,节省小两百万的税收。
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