劳务派遣和灵活用工有什么区别？2021深圳劳务派遣经营许可申请指南
疫情过后，中小微企业受损严重，资金短缺，而灵活用工可以打破用工壁垒，企业通过用工平台与求职者达成合作，避免劳务纠纷的同时也能为企业减少用工成本，实现企业、平台、求职者的“三赢”。
有些小伙伴诧异了，认为灵活用工不就是劳务派遣吗？
no！这二者看似形式一样，其实本质并不一样。
劳务派遣
由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付一笔服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
灵活用工
1
支付对价的对象不同
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
灵活用工是一种承包合同关系 ，企业针对完成的工作成果支付对价。
2
业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务 ，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进 程，管理现场人员。
劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
3
给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行 同工同酬 。
灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
4
费用结算周期不同
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是 按照月进行结算的 。
但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度 约定结算周期。
它们在劳动法相关规定的 范畴下会有如下差异
企业灵活用工合法吗？
当然是合法的。
实际上，灵活用工也是在符合相关法律法规的前提下，避免直接劳务派遣外包，采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性、替代性的岗位，在帮助企业减少用工支出的同时，减少企业用工及财务风险。因此，从这一方面上，灵活用工合理、合法，且也不会为企业带来风险。
在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。
譬如，国内许多的知.名的电商企业，在如“双十一”、国庆节、春节等节假日的来临之际，企业的用工压力就会非常大，此时，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。
而在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。
在如此的前提下，需要企业在员工配置方面拥有比较强的灵活性。企业用人在人员的结构、系统、人才技能都需要根据不同的产品和服务发生不一样的变化。
而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，人员的编制都是固定的，工作流程也是标准化的，这就导致了刚性的组织和弹性的需求之间的矛盾，也需要用灵活用工的模式来解决企业用工上的困难。
灵活用工适合哪些企业
灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。
通常来讲，灵活用工比较适合快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。
其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。
特别提醒：一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：
1）全/非全日制用工；
2）劳务派遣；
3）个人劳务；
4）退休返聘；
5）个人承包；
6）实习与见习；
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书。
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
（五）法定代表人的身份证明。
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
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