，深交所连续三轮对同一控制下企业员工在发行人员工持股平台持股的原因及合理性进行追问，显示了审核部门对这一问题的疑虑。
针对同一控制下企业员工在发行人员工持股平台持股的场外期权公司牌照转让的步骤原因及合理性，百洋医药回复称：“1、上述员工持股平台取持有的股份。该等股份取得方式并未损害其他投资者的权益；2、发行人作为一家民营非上市企业，法律并未限制其进行股权激励的对象范围。在不影响控制权，亦对其他股东和公司经营不构成不场外期权公司牌照转让的步骤
上文相关案例，针对外部人员在发行人持股平台持股问题，审核部门的关注要后，发行人和中介机构在申报文件中要对相关信息进行充分的披露。股计划的，原则上应当全部由公司员工构成。
参与持股计划的员工因离职、退休、死亡等原因离开公场外期权公司牌照转让的步骤司的，其间接所持股份权益应当按照员工持股计划章程或协议约定的方式处置。
持股平台实施的员工持股计划，在计算公司股东人数时，按一名股东计算。参与员工持股计划时为公司员工，离职后按照员工持股计划章程或协场外期权公司牌照转让的步骤
具体来看，（1）离职员工、员工配偶或去世员工继承人在持股平台场外期
权公司牌照转让的步骤持股具有一定的合理性，在不违反员工激励计划或合伙协议情况下，一般不会对上市审核造成较大影响；（2）若持股平台的投资人存在股东资格问题，
至迟需在上会前进行场外期权公司牌照转让的步骤清退；（3）不具有特殊身份的外部投资人在持股平台持股的，需要重点关注入股合理性以及是否存在利益输送，如果涉及人员数量较多、情况较复杂，可能会对上市审核产生不利影响；（4）客户、供应商关联人员在持股平台持股较为敏感，需尽量避免，场外期权公司牌照转让的步骤若涉及人员数量较多或相关客户、供应商与公司交易金额较大，则可能对上市审
点可以总结为：
1、外部人员的基本情况
外部人员的基本信息、工作履历、对外投资情况；
2、入股发行人的相关场外期权公司牌照转让的步骤情况
外部人员入股发行人的原因及合理性、定价依据及公允性、资金来源，股份锁定期、是否存在股权代持；
3、关联关系及利益输送
外部人员是否与发行人及其实际控场外期权公司牌照转让的步骤制人、董监高、其他主要核心人员、客户、供应商、中介机构及主要负责人、本项目签字人员存在关联关系或其他利益安排。外部人员曾经或目前任职或投资的公司与发行人、发行人客户或供应商是否存在业务及资金往来；
4、持股平台是否机制健全
持股平台是否已建立健全内部场外期权公司牌照转让的步骤
