HIGG验厂是一项针对企业可持续性的评估认证过程，主要审查企业在环境、社会及劳工权益等方面的表现。以下是HIGG验厂的基本知识：
一、HIGG验厂的定义与目的
定义：HIGG验厂，也称为Higg工厂环境评估，是由可持续服装联盟（SAC）开发的一种标准化自我评估工具，旨在衡量和评分服装和鞋类产品的可持续发展绩效。
目的：通过评估工厂在环境、健康、安全及企业社会责任等方面的表现，帮助工厂提升可持续性，降低对环境的影响，并满足品牌商和消费者对可持续产品的需求。
二、评估内容与标准
环境管理：
评估企业在生产过程中对环境的影响，包括能源和水资源的使用效率、废弃物和污染物的排放情况等。
检查企业是否有有效的环保政策和措施，如节能减排、废物分类处理等。
社会与劳工权益：
评估企业对员工权益的保障情况，包括工资福利、工作时间、健康与安全等。
审查企业是否遵守劳动法规，禁止使用童工、强迫劳动等。
关注企业的社区关系和供应链管理，确保供应链的可持续性。
治理与透明度：
审查企业的治理结构和管理体系，确保企业能够合规运营并持续改进。
关注企业的透明度和诚信度，确保企业能够公开披露相关信息并接受社会监督
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
VF验厂产品制造商行为准则是一个综合性的标准体系，旨在确保产品制造商在生产过程中遵守法律法规、保障员工权益、确保产品质量和环境保护等多方面达到高标准。以下是根据多个来源归纳的VF验厂产品制造商行为准则的主要内容：
一、法律合规性
遵守法律法规：所有VF认可的产品制造商必须严格遵守其所在国家的一切适用法律，包括但不限于工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民等所有法律、法规和条文。
禁止强迫劳动：制造商不得使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、抵债劳工或非自愿劳工。
二、劳工权益
年龄限制：不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家完成强制性教育年龄（此年龄应大过15岁）。
公平报酬：制造商必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准，并提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿。