可以通过以下方式预防企业未依法缴纳工伤保险费：
增强法律意识3：
企业管理层培训：企业高层管理人员应带头学习《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，深刻理解为员工缴纳工伤保险的重要性和必要性，以及不依法缴纳的法律后果，从而提高重视程度，将依法缴纳工伤保险作为企业的重要责任和义务。
全体员工普法教育：对企业全体员工进行工伤保险相关法律知识的普及宣传，让员工了解自己的权益和保障，认识到工伤保险对自身的重要性。这样员工可以对企业的参保行为进行监督，也能增强员工对企业的信任和归属感。
完善内部管理制度：
设立专门岗位或人员：企业应指定专人负责工伤保险的申报、缴纳等相关工作，明确其职责和工作流程。该人员要定期与shebao经办机构沟通，及时了解政策变化和缴费要求，确保企业按时、足额缴纳工伤保险费。
建立审核监督机制：企业内部建立严格的审核制度，定期对工伤保险的缴纳情况进行检查和核对，如每月或每季度对缴费记录、参保人员名单等进行审查，确保数据的准确性和完整性。设立内部监督举报渠道，鼓励员工对未依法缴纳工伤保险的行为进行举报。
将参保情况纳入考核：把工伤保险的参保和缴费情况纳入企业各部门及相关负责人的绩效考核指标中，与员工的绩效奖金、晋升等挂钩，促使各部门积极配合做好工伤保险的缴纳工作。
规范用工管理：
依法签订劳动合同：企业与员工签订规范的劳动合同，在合同中明确约定工伤保险的缴纳责任和义务，避免因合同约定不明确而产生纠纷。并且，签订合同后要及时到劳动部门进行备案，确保合同的法律效力。
及时办理参保手续：企业应在员工入职后的规定时间内（一般为 30 天内）为其办理工伤保险参保手续3。对于新入职、离职、调动等人员变动情况，要及时进行信息更新和申报，确保参保人员的准确性和及时性。
杜绝非法用工行为：企业不得使用童工、未经授权的外籍人员等非法用工，因为这些人员可能无法正常参加工伤保险，会给企业带来法律风险。对于劳务派遣、外包等特殊用工形式，要明确各方在工伤保险缴纳方面的责任和义务。
加强与相关部门的沟通与合作：
保持与shebao经办机构的联系：企业要积极与当地shebao经办机构保持密切联系，及时了解工伤保险政策的变化、缴费基数的调整等信息，按照要求进行申报和缴费。遇到问题时，及时向shebao经办机构咨询，寻求解决方案4。
配合政府的监督检查：对于政府组织的工伤预防检查、shebao稽核等工作，企业要积极配合，如实提供相关资料和信息。对于检查中发现的问题，要认真整改，及时补缴工伤保险费，并完善内部管理。
借助信息化手段：
使用shebao管理系统：企业可以利用专业的shebao管理软件或系统，对工伤保险的参保、缴费、人员信息等进行管理。这样可以提高工作效率，减少人为错误，确保数据的准确性和及时性。
建立信息共享平台：在企业内部建立人力资源管理信息共享平台，将员工的基本信息、合同信息、shebao信息等进行整合，方便各部门之间的信息交流和共享，及时掌握员工的参保情况。
