企业未依法缴纳工伤保险费，会受到以下处罚：
责令限期改正与补缴124：
社会保险行政部门会责令企业限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的费用。企业必须在规定的期限内完成参保和费用补缴手续，以纠正其违法行为。
加收滞纳金：从欠缴之日起，企业需按日加收万分之五的滞纳金124。随着欠缴时间的延长，滞纳金的金额会不断累积，增加企业的经济负担。
罚款：如果企业在责令限期改正后，逾期仍不缴纳工伤保险费，将面临欠缴数额 1 倍以上 3倍以下的罚款124。例如，如果企业欠缴的工伤保险费为10 万元，那么罚款金额可能在 10 万元至 30 万元之间。
承担工伤赔偿责任：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用125。这意味着企业需要自行承担员工因工伤产生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项费用，可能给企业带来巨大的经济压力。
影响企业信用：企业不依法缴纳工伤保险费的行为可能会被纳入诚信档案，影响企业的信用评级。这会对企业在zhengfucaigou、招投标、贷款申请等方面产生不利影响，限制企业的发展3。
法律诉讼风险：如果员工因企业未缴纳工伤保险费而无法获得应有的工伤赔偿，可能会通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。企业需要耗费大量的时间和精力应对这些法律程序，并且可能面临败诉的风险，增加企业的经济和声誉损失。
