Lowe's社会责任验厂审核主要关注以下几个方面：
1. 管理总体情况：
1. 审核供应商的管理体系是否有效，包括是否有明确的组织结构、职责分配、以及管理评审过程。
2. 检查是否有有效的沟通渠道，以及管理层对社会责任的承诺和实践。
2. 工作时间：
1. 确保员工的工作时间符合当地法律和Lowe's的要求，通常周工时不得超过60小时。
2. 审核加班时间是否得到合理补偿，并且员工有权利拒绝加班。
3. 薪酬与福利待遇：
1. 供应商必须至少支付所有员工适用法律和法规规定的低工资和福利。
2. 检查是否有适当的工资记录和支付凭证，包括加班费和任何扣款的合法性。
4. 童工：
1. 严禁雇用童工，低雇佣年龄必须高于16岁。
2. 审核时会检查员工的年龄证明文件，确保没有未成年工被雇佣。
5. 强迫劳工：
1. 供应商不得使用任何类型的强制性劳工。
2. 审核会检查员工的雇佣合同，确保没有强迫或契约劳工。
6. 歧视：
1. 供应商必须尊重所有员工，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工。
2. 审核会评估公司政策和实践，确保没有歧视行为。
7. 纪律常规、胁迫骚扰：
1. 供应商应有明确的纪律程序，禁止任何形式的骚扰和虐待。
2. 审核会检查是否有员工投诉记录和处理程序。
8. 自由结社：
1. 供应商必须尊重员工合法地选择或拒绝参加团体的自由。
2. 审核会评估是否有工会或其他员工组织，以及它们的活动是否受到保护。
9. 员工雇佣关系：
1. 供应商必须设定聘用惯例，依法准确核实年龄和工作能力。
2. 审核会检查劳动合同和员工档案，确保所有雇佣关系合法。
10. 工作条件：
1. 供应商必须为所有员工提供安全的工作环境。
2. 审核会评估工作场所的安全措施，包括机械设备的安全防护和紧急应变计划。
11. 居住条件与要求：
1. 如果供应商提供员工住宿，必须符合健康和安全标准。
2. 审核会检查宿舍的卫生、安全和居住空间是否达标。
12. 膳食条件与要求：
1. 如果供应商提供食堂服务，必须符合卫生标准。
2. 审核会检查食堂的卫生许可证和食品处理流程。
13. 紧急应变管控：
1. 供应商必须有紧急情况下的应对计划和程序。
2. 审核会检查紧急疏散计划和演习记录。
14. 职业安全：
1. 供应商必须提供适当的职业健康和安全培训。
2. 审核会评估安全培训记录和员工的个人防护装备。
15. 机械与操作员安全：
1. 供应商必须确保所有机械设备安全操作。
2. 审核会检查设备的安全防护措施和操作员的安全培训。
16. 安全危险隐患：
1. 供应商必须识别和控制工作场所的安全风险。
2. 审核会评估风险评估报告和控制措施。
17. 化学品与危险原材料：
1. 供应商必须安全地处理和储存化学品和危险材料。
2. 审核会检查化学品的安全数据表和储存条件。
18. 环境保护：
1. 供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。
2. 审核会评估废物处理和排放控制措施。
19. 审核情况：
1. 供应商必须保留所有相关文件，以证明其遵守此行为准则，并应Lowe’s要求提供此类文件。
2. 审核会检查文件的完整性和准确性。
至于Lowe's社会责任验厂审核所需时间，根据搜索结果，一般会给工厂一个窗口日期，窗口日期一般是2周以内。审核可能在同或连续三天内进行。具体的审核时间可能会根据工厂的规模和复杂性而有所不同。例如，人权验厂和质量体系的审核可能需要时间，而反恐安全的审核可能也需要。整个审核过程可能需要几天到一周的时间来完成。在审核过程中，工厂需要在审核员到厂4小时内提供所需的文件和资料。如果工厂未能在规定时间内提供所需资料，可能会影响审核的进度和结果。
