印尼Levis验厂过程中常见的合规风险 NIKE验厂咨询

1. 童工与未成年工问题

• 风险点：雇佣未满16周岁的童工，或雇佣16-18周岁的未成年工但未提供政府批文及确保其身心健康。

• 分析：Levi's严禁使用童工，并将此列为“零容忍”（ZT）问题。一旦发现，将直接终止合作。对于未成年工，虽允许雇佣，但需严格遵守相关法律法规，提供必要的保护措施。

2. 强迫劳动问题

• 风险点：存在强迫劳动行为，如扣押身份证、限制自由等。

• 分析：Levi's将强迫劳动列为“零容忍”（ZT）问题。供应商需确保员工自愿就业，不得进行任何形式的强迫劳动。

3. 歧视问题

• 风险点：在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

• 分析：Levi's要求供应商尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视行为。审核员会查阅员工档案及劳动合同，确保无歧视现象。

4. 工资与工时问题

• 风险点：工资低于当地Zui低工资标准、加班工资未按法定比率支付、周工时超过60小时等。

• 分析：Levi's要求供应商按时足额支付员工工资，加班工资需按法定比率支付。周工时不得超过60小时（含加班），且员工每周至少休息一天。这些问题属于“立即行动”（IA）问题，需在2个月内完成改善。

5. 健康与安全问题

• 风险点：工作环境不达标（如通风、照明不足）、消防设施不完善、未提供必要的个人防护用品等。

• 分析：Levi's要求供应商提供健康安全的工作场所，确保消防设施完善。审核员会检查工作场所的通风、照明、消防设施等，确保符合标准。

6. 社保与福利问题

• 风险点：未全员缴纳社保、未提供法定福利等。

• 分析：Levi's要求供应商为员工缴纳社保，并提供法定福利。社保问题属于“立即行动”（IA）问题，需在2个月内完成改善。

7. 透明度与供应链追溯问题

• 风险点：供应链信息不透明、原材料来源不合规等。

• 分析：Levi's要求供应商确保供应链透明度，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材。对于透明度问题，Levi's采取分级处罚措施：第一次出现需解释原因；第二次减单；第三次停单两年。