DISNEY迪士尼（ILS）验厂标准如何规定的 验厂中的重要问题点有哪些

迪士尼

迪士尼ILS（International Labour Standard，国际劳工标准）验厂是迪士尼对供应商的强制性社会责任审核，旨在确保供应链在劳工权益、职业健康安全、环境保护等方面符合guojibiaozhun。其核心规定包括以下九大领域：

A.禁止童工

1.严格禁止使用未满15周岁（或未完成义务教育且未满当地法定工作年龄）的工人。

2.工厂必须建立有效的年龄核实程序，如核对身份证件、出生证明等。

B.禁止强迫劳动

1.禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工等。

2.工人必须拥有自由离职的权利，工厂不得扣押工人身份证件或收取押金。

C.反歧视与骚扰

1.在雇用、薪酬、晋升、解雇等环节，不得基于种族、宗教、年龄、国籍、性别等因素进行歧视。

2.禁止任何形式的身体、性、心理或言语虐待、骚扰或体罚。

D.工时与休息

1.每周工作时间不得超过60小时，每7天必须保证工人有至少1天的休息。

2.加班需自愿，且工资至少达到当地法定Zui低工资标准的1.5倍（工作日）或2倍（休息日）。

E.工资与福利

1.工资必须至少达到当地法定Zui低工资标准，并依法支付加班费。

2.所有薪资扣除必须合法、合理，并为工人提供清晰的工资条。

3.工厂需提供法定福利，如休假、医疗保险、工伤保险等。

F.健康与安全

1.工厂必须提供安全健康的工作与生活环境，包括：消防设施（灭火器、警报器、应急灯、安全出口畅通）；电气安全、机器设备防护；化学品管理（储存、使用、培训）；宿舍与食堂卫生（如通风、照明、饮用水）。

2.迪士尼对“健康与安全”章节的审核划分红、橙、黄三个颜色级别，其中3个橙灯项将“核聚变”为一个红灯项，直接导致审核失败。

G.环境保护

1.工厂需遵守所有相关的环境法规，包括废水处理、危险废物管理、空气污染控制等。

2.审核可能涉及废水排放、化学品储存、空气污染控制措施等问题。

H.供应链管理

工厂需建立有效的供应链管理机制，确保合规要求的落实，包括对分包商的管理。

I.管理体系

工厂需建立一套可持续的管理体系，包括政策、程序、记录保存和内审机制，以确保持续符合标准。

验厂中的重要问题点

A.童工问题

1.迪士尼对雇佣童工采取“零容忍”态度，一旦发现，直接终止合作。

2.审核中会重点检查工人年龄证明文件、入职记录等。

B.强迫劳动与歧视

1.审核员会通过员工访谈、文件审查等方式，确认工厂是否存在扣押证件、收取押金、强迫加班等行为。

2.歧视问题可能涉及招聘、晋升、薪酬分配等环节。

C.工时与工资合规性

1.审核员会核对考勤记录、工资表、劳动合同等文件，确认工时是否超标、加班工资是否足额支付。

2.工资扣除项目（如罚款、住宿费）需符合当地法律要求。

D.健康与安全风险

1.消防安全是审核重点，包括安全出口是否畅通、灭火器是否有效、应急灯是否正常等。

2.机器设备防护、化学品管理、宿舍卫生等问题也可能导致严重违规。

E.环境合规性

1.工厂需提供环境许可证、废水处理记录、危险废物处理合同等文件。

2.审核员可能实地检查废水排放口、化学品储存区等。

F.文件真实性

1.迪士尼对造假行为（如两套账、虚假记录）的惩罚极为严厉，可能导致长期列入黑名单。

2.所有考勤、工资、人事记录必须完整、真实、一致。

G.员工访谈

1.审核员会随机、私密地与一线员工面谈，验证工厂实际情况。

2.员工需能够真实、一致地回答关于工时、工资、工作环境等问题。

H.突击抽查

1.迪士尼每个季度会对供应商进行突击验厂，检查是否持续符合标准。

2.抽查中发现严重违规（如童工、强迫劳动）将终止合作，并可能列入黑名单。