迪士尼ILS评审和FAMA认证的关联 迪士尼验厂审查内容有哪些

迪士尼

迪士尼通过ILS评审与FAMA认证构建“道德合规+法律授权”的双重管控体系，二者形成严格递进关系：

A.ILS评审：合规门槛

1.性质：全球劳工标准（International Labour Standard）审核，聚焦社会责任与人权合规，涵盖员工权益、工作环境、健康安全等维度。

2.核心特点：

强制性：所有迪士尼供应商必须通过ILS评审，未通过者无法进入供应链。

年审机制：认证周期为12个月，需每年更新以维持有效性。

员工访谈：抽样访谈占比30%-40%，核查工资、工时、福利等实际执行情况。

3.审核机构：迪士尼仅接受5家指定机构（ITS、BV、UL、LRQA、SCSA）的审核报告，确保标准统一性。

B.FAMA认证：生产许可

1.性质：迪士尼授权生产的法律文件，是工厂合法使用迪士尼IP（如米老鼠、漫威角色）的唯一凭证。

2.核心特点：

有效期1年：需与ILS评审同步更新，避免因文件过期导致生产中断。

海关通关必备：出口时需向中国及目的国海关提交FAMA证书，证明产品为正版授权且符合安全标准。

侵权风险：未通过FAMA认证生产迪士尼产品将构成法律侵权，可能面临巨额罚款及法律诉讼。

3.申请流程：工厂通过ILS评审后，由迪士尼授权商提交FAMA申请，经迪士尼总部审核通过后签发证书。

C.逻辑关系

1.前置条件：ILS评审是FAMA认证的前提，工厂需先通过ILS审核并取得合格报告，方可申请FAMA。

2.互补性：ILS确保工厂符合社会责任标准，FAMA则从法律层面规范生产授权，二者共同构成迪士尼供应链的“双合规门槛”。

3.风险防控：ILS年审与FAMA年度更新机制推动供应商持续合规，避免因违规导致除名（如三次违规即被拉黑）。

迪士尼验厂审查内容：五大核心维度

A.劳工权益：零容忍童工与强迫劳动

1.童工政策：严禁雇佣未满15周岁（或当地法律规定的Zui低义务教育年龄，取较高者）的工人，需核查员工身份证原件并建立年龄记录档案。

2.强迫劳动：禁止使用债务奴役、契约劳工或非自愿监狱劳工，工人离职需按流程正常办理，不得设置不合理障碍。

3.平等对待：禁止在雇佣、薪酬、晋升、培训等环节基于种族、性别、宗教、残疾等进行歧视，禁止体罚或言语侮辱。

4.工时与工资：每周正常工作时间不超过48小时，加班必须自愿且每周不超过12小时；工资不得低于当地Zui低标准，加班费需按法定费率支付（如平日1.5倍、周末2倍），依法提供社会保险（养老、医疗、工伤等）、带薪年假、病假等福利。

B.健康与安全：提供安全的工作环境

1.基础设施安全：建筑结构需符合安全标准，消防设施完备且畅通无阻（如灭火器、应急灯定期检查），消防通道畅通、安全出口标识清晰。

2.职业健康保护：为接触化学物质、噪音等岗位提供防护装备（如口罩、手套），定期进行职业健康检查，建立急救设施并培训人员。

3.工作环境条件：提供通风、照明、温度控制等基本条件，车间、仓库、卫生间保持整洁，杜绝安全隐患（如电线裸露、物品堆放杂乱）。

C.环境管理：符合当地环保法规

1.废弃物管理：分类收集、妥善处理废弃物，危险废弃物需委托有资质的第三方处理。

2.化学品管理：规范储存、使用和运输化学品，防止泄漏危害员工健康和环境。

3.节能减排：合理利用水资源（如节水设备），减少浪费并确保废水达标排放；使用节能设备，优化生产流程以降低能源消耗。

D.商业伦理：禁止贪污与欺诈行为

1.反贿赂：杜绝任何形式的贪污、受贿行为，禁止与有不良商业信誉的供应商合作。

2.知识产权保护：确保产品不侵犯第三方商标、专利、版权等知识产权，分包商需预审资质，禁止使用黑名单厂商。

3.保密协议：与员工签订保密协议，保护迪士尼商业机密及产品设计信息。

E.产品安全：符合迪士尼设计标准

1.原材料检验：对供应商提供的原材料进行质量把控，避免使用有害物质（如铅、镉等重金属）。

2.生产过程控制：建立质量控制体系，对半成品进行定期检查，确保生产工艺符合迪士尼要求。

3.成品检验：Zui终产品需通过严格检测（如拉力测试、色牢度测试），确保无缺陷且符合安全标准（如无尖锐边缘、小零件防吞咽设计）。

合规建议：供应商如何应对迪士尼验厂

1.建立完善的管理体系：制定员工手册、劳动合同、工资制度、环保制度、安全制度等文件，确保管理规范化。

2.加强员工培训：提高员工法律意识与安全意识，确保访谈内容一致（如加班是否自愿、是否存在歧视）。

3.优化生产流程：采取环保与安全生产措施（如废水处理系统、劳保用品发放记录），减少对环境的污染与员工伤害。

4.提前准备审核文件：确保员工花名册、工资表、社保缴纳证明、环保证明等文件真实有效，禁止伪造或篡改。

5.接受突击检查：迪士尼每季度随机抽查部分工厂进行突击审核（周期通常为90天），需常态化备检，建立24小时应急响应机制。