微商团队级差管理奖系统开发

更新时间:2019-01-18 16:30:42 信息编号:5914840 发布者IP:113.108.141.170
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微商团队级差管理奖是按会员团队链关系的一种等级级差的团队管理奖,同级团队有无限层级同级奖励;可获得自己团队或同级团队每笔订单(销售额或PV)按一定比例的给予奖励。

如:微商团队等级有:省代、区代、市代、会员;

那么我们给予省代、区代和市代团队级差管理奖(因有级差关系,高等级奖励要比低等级高):

省代9%;

市代5%

区代2%

市场上比较火爆的级差制案例:一号泉

1号泉分销模式开发体系有哪些奖赏?

①直推奖赏:

推广一名金牌会员:21元/单

引荐一名黄金会员:42元/单

②奖赏:

引荐金牌会员:7元/单(2-3级)

引荐黄金会员:14元/单(2-3级)

③合伙人奖赏:

1)司理合伙人:直推5人,团队金牌会员到达20人/5层

团队添加金牌会员拿:3元/单;团队添加黄金会员拿:15元/单

2)总监合伙人:直推20人,团队金牌会员到达100人/5层

团队添加金牌会员拿:4元/单;团队添加黄金会员拿:20元/单

3)董事合伙人:直推35人,团队金牌会员到达500人/5层

团队添加金牌会员拿:5元/单;团队添加黄金会员拿:25元/单

4)联创合伙:直推50人,团队金牌会员到达1500人/5层

团队添加金牌会员拿:6元/单,团队添加黄金会员拿:30元/单。

随着微商团队的日益壮大,成员不断增多,"一碗水端平"的扁平化管理模式已经不能很好适应管理需要。那么,就要科学合理地设置奖励制度,以此激发代理商的自我表现意识、竞争意识及主人翁意识。建立奖励制度,有利于代理商的自我发展,有利于活跃团队的合作气氛,促进团队和谐。一个好的微商团队,怎能少了奖励制度,设置一套好的奖励制度可以提升团队代理的积极性和努力奋进的动力,最终实现团队的销售目标。微商管理系统模式开发找小编!

微商团队级差管理奖系统开发
相关产品:团队级差管理奖
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