劳务派遣是劳动合同法规定的一种用工形式，合法的劳务派遣操作受法律保护，劳务派遣的相关当事人应当遵守法律规定及劳务派遣协议的相关约定。劳务派遣协议及相关业务的操作应当在法律许可的范围内操作。本文所述的这种劳务派遣形式则值得跟广大劳动者讲述一下。
由于近年服务业在我国的发展突飞猛进，成为经济新的增长点，其所需的人员越来越多，劳务派遣作为新兴的用工形式无疑是的选择。当然随着人力资源行业的发展，今年10月，广东发布了Zui新的《劳务派遣管理的指导意见》，这意味着劳动派遣许可证办理要求将发生改变，本文也将为大家详细整理2020年的深圳劳务派遣许可证办理要求，以供劳务派遣，人力资源行业的从业人员参考。
广东劳务派遣新规提高了行政准入标准，明确了申请经营劳务派遣业务应当具备的，其中也包括了对注册资本、场所设施的要求，《指导意见》对《实施办法》的条文对深圳劳务派遣许可证办理要求进行了细致规范，实际从资金、物质基础等方面较大幅度提高了准入标准。腾博将从以上提到的几个方面详细解读深圳劳务派遣许可证办理的新要求。
一、注册资本：
原《劳务派遣实施办法》规定注册资本不得少于200w，《指导意见》中已将深圳劳务派遣许可证办理要求由“注册资本”变为了“实缴资本”。根据公司法相关法律规定，一般公司在设立时只需认缴资本即可，无需事先实缴资本，此处的“实缴资本”实际大大提高了准入资格。
二、经营场所：
原《实施办法》对于劳务派遣经营场所仅规定与开展业务相适应的固定的经营场所，从今年12月1日开始，深圳劳务派遣许可证办理要求已对经营场所的面积做出了明确规定，总公司：不少于100平方米的独立办公服务场所；分公司：不少于50平方米的独立办公服务场所。
三、设施方面：
12月前，劳务派遣新规中要求只要有与开展业务相适应的固定的设施即可，目前已变更为要对开展业务的必备设施做出了明确规定，要求必备电脑、打印机、复印机、电话、档案柜、网络设备和网络服务等基本办公设施。
四、规章制度：
劳务派遣许可证办理新规对相关管理人员的职业以及法律素养提出了要求，深圳劳务派遣许可证办理条件中要求参加从事劳务派遣业务必备的法律法规政策等知识技能培训和职业技能等级认定。
从上深圳劳务派遣许可证办理要求分析，对于劳动派遣的各方面从严管理，劳务派遣市场的野蛮生长的时代已经过去，将来的管理趋于合规化，非法派遣、无派遣、挂靠社保等违法行为都不可长久，唯有合规从事劳务派遣业务的公司才能长久生存。对于2020年深圳劳务派遣许可证申请新要求有疑问，可与腾博国际一起探讨。
