越来越多的企业更倾向于灵活用工。劳务派遣，便属于灵活用工的范畴。劳务派遣，顾名思义就是劳务派遣机构把其员工派到有需要的企业去工作，并由劳务派遣机构发放工资、福利以及五险一金。通过这种经营模式，可以让企业更加轻松，不再烦恼因员工太多而增加额外负担的问题。那是不是什么企业都可以对员工进行劳务派遣呢？并不是的！
劳务派遣机构的运营，需要先申请劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。对于申请深圳劳务派遣许可证的企业也有硬性规定，具体有哪些呢？
一、深圳劳务派遣许可证必须具备的条件
（1）注册资本不得少于人民币200万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
二、深圳劳务派遣许可证应当提交的材料
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
深圳劳务派遣申请人向许可机关提交完上述申请材料后，许可机关自受理之日起，20个工作日内会作出是否准予行政许可的决定。特殊情况下，经行政机关负责人批准，可适当延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
三、深圳劳务派遣许可证办理流程
（1）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（3）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
符合条件的申请人，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
《劳务派遣经营许可证》还应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。
