智能招聘APP开发应注意以下四点内容：
1、求职招聘岗位多元化：智能分析求职者及招聘方的需求，招聘平台为不同的用户角色例如在校大学生、毕业生、外包兼职人员等身份匹配打造专属招聘模块，优化及完善岗位信息，并利用大数据智能做匹配对接，保障并满足用户的多元化求职和招聘的需要。
2、对个人企业进行评级：智能招聘APP开发需建立较为完善的信用机制，为用户及企业方提供认证体系，并对其在平台上的相关行为进行监管和评级，及时对面试无故爽约的求职者或是发布虚假招聘信息的企业进行处理和屏蔽，以保障平台的良性发展。
3、打造多样化功能板块：智能招聘APP的开发可提供丰富的简历模板，以帮助求职者美化简历、提升录用几率。还可设置语音、视频等在线沟通的功能，让供需双方能够更便捷地进行职位沟通，以多元化的功能板块打造来满足个人或企业多样化求职或招聘的需求。
4、APP应用的创意研发：与其他APP软件开发相同，智能招聘APP开发时也应寻求创意研发、个性应用。尤其是目前市场上招聘类APP软件并不少，可替代性较强，如何做到更加吸引用户关注和使用，也成为了智能招聘APP开发的一大难点。而想要智能招聘APP开发更有特色，那么不仅要保证用户优质的使用体验，更要从界面设计、从功能应用、从社交互动等方面来寻求个性和突破。
