深圳劳务派遣经营许可证办理
劳动派遣经营许可资质的审核要求也越来越高。在从事人力资源中介服务时，具体到要取得哪类的经营资质，是多数企业客户比较困惑的问题。我们先解释下劳务派遣经营许可跟人力资源服务许可之间的区别：人力资源服务许可，侧重于猎聘性质的业务，一些猎聘机构、第三方信息平台是需要办理这项许可的，在这种业务模式下，用人单位与劳动者直接签署劳动合同。而基于劳务派遣形式下的用工，则是由劳务派遣单位与用人单位直接签署委托协议，并由劳务派遣单位与劳动者直接签署劳动合同。
要申请办理劳务派遣经营许可资质，在深圳来说，必须要有实际经营场所，具备200万以上的出资实收能力。具体的申请要求如下：
1）实际经营场所，需是办公/商业用途；
2）场地面积应不低于50M2，提供经房屋租赁管理所备案的租赁合同
3）注册资本实收数额不低于200万人民币
4）有与劳务派遣相关业务的办公设施
5）劳务派遣管理制度完善。
6）其他
申请劳务派遣经营许可资质方面的相关注意事项：
1）换证事宜：劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本发生变更，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
2）劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
