小神吹奖金制度开发

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在互联网信息的大潮下，传统零售没落几乎是必然的，新零售道路是不可阻挡的。传统零售该如何进行漂亮的转型？该运用何种商业模式？一个成功的商业模式不一定是在技术上的突破，而是对某一个环节的改造，或者对原有模式的重组创新，甚至是对整个游戏规则的颠覆。

～小神吹，吹出健康、吹出美丽、吹出财富～

一、会员（499）：

1、499线上下一个订单，自动升级为会员，得到标准价格1999的小神吹一台；

2、直接分享一个订单奖励150元；

3、直接分享2个订单后，每新增一个订单再奖励10元；

4、直接分享5个订单、累计50个订单后，自动升级为店主。

二、店主：

1、直接分享一个订单奖励150+补贴50=200元；

2、团队每新增一个订单补贴50元；

3、直接分享15个订单、累积达到1000个订单后，自动升级为总代。

三、总代：

1、直接分享一个订单奖励150+补贴100=250元；

2、团队每新增一个订单补贴100元。

注：店主或总代平级后，平级市场新增订单补贴各50%；

四、业绩股东分红：

1、两个销售部门各培养出2个总代，其他部门累计培养出2个总代，自动晋升为公司业绩股东；

2、业绩股东享有公司每周新增总业绩10%的加权分红。

五、福利奖：

1、手机奖：团队总业绩达到30万，其中有两个部门分别达到10万，其他部门累计达到10万，奖励华为5G或iPhone12一部；2、房车奖：团队总业绩达到500万，其中有两个部门分别达到200万，其他部门累计达到100万，奖励房车一台（也可以选择等值宝马或奔驰一辆）；

3、以上奖励不可重叠。