近来来，劳务派遣制度被滥用的问题频发。相关法规对临时性、辅助线、和替代性作出了一定的限制和说明，在实际操作过程中“三性”的法律界定却依然模糊，导致该规定有名无实。由于临时性有严格的时间限定即6个月，可以通过一次次续约长期使用劳动者；辅助性工作的法律定义则较难确定，一般来说，除用人单位领导职务以下的员工的工作内容均有辅助的性质，在劳务派遣实务中辅助性存在与否皆由用人单位解释；替代性则更为宽泛，目前从实务中来看，除重要的领导岗位、技术类岗位外，般工作是否可以替代有很大的解释空间。劳务派遣制度滥用的原因分析：一是因工作任务和人员编制不足所致。现今一般企事业单位的工作任务繁重已是不争事实，但基于单位人员编制的限定，无法大批量招聘正式合同编制的劳动者，与正式劳动合同编制的劳动者相比，劳务派遣工成本和风险较低，成为众多用人单位人员补充的重要途径。二是用人单位与劳务派遣工之间无直接的书面协议约定彼此权利义务，其双方的权利义务由劳务派遣单位予以隔离，用人单位的义务相对方是劳务派遣单位，劳务派遣工的工资报酬等相关权利均约定在劳务派遣协议中，派遣工本人并不参与，而是由劳务派遣单位和用人单位之间协议约定，这就导致用工单位可以通过劳务派遣协议规避“同工同酬”的法律规定以及劳务派遣工的其他损害风险。
解决措施：劳动监察部门、审计部门、人力资源主管部门应当加大对用人单位的监督检查，严格法律责任追究机制，对突破用工比例的用人单位，采取通报批评、责令整改直至追究用人单位主要负责人责任的方式来严格劳务派遣制度的运用，确保劳务派遣员工的数量符合法定比例、劳务派遣工的权利得以保障和人力资源管理秩序的稳定。
