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公司作为按照一定组织形式形成的经济实体,一般以赢利为目的,从事商业经营活动.以实现投资人利益Zui大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。随着社会的不断变革、法律不断革新完善以及管理理论的进步发展等，公司发展壮大所需要的资源也会不断地更替，而人才往往是掌控这些资源的关键。因此在公司与其他企业竞争中，如何利用人才优势生存与发展，成为了每一个公司必须面对和慎重考虑的问题。尤其是对互联网产业或其他新型产业中的公司，人才优势的竞争往往更加激烈。
目前，在我国现行法律制度框架下，以有限合伙企业作为员工持股平台，作为员工激励方式，留住人才是一种合理而有效的选择。
一、持股平台概念
持股平台，是指自然人不直接持股主体公司股权，而是通过一个平台来间接持有主体公司的股权，这个用于间接持股的平台就是持股平台。常见的持股平台模式有有限合伙企业制、公司制（有限公司或股份公司）。在招股说明书中，经常见到的是员工通过以上形式的平台对拟上市公司持股，即称之为员工持股平台。
而其中常见的形式为有限合伙企业制员工持股平台，该形式下由核心员工出资成立有限合伙企业，通过受让主体公司原股东股权或直接对主体公司增资扩股，使该有限合伙企业成为主体公司的股东。在该方式下，合伙人可以通过签订合伙协议，约定普通合伙人和有限合伙人的行为，界定合伙人的权利和义务，一般情况下，主体公司创始人或其指定人员作为普通合伙人，进行合伙企业事务的执行决策，而核心员工作为有限合伙人，享受有限合伙企业能间接获得的公司股权收益及分红。
二、有限合伙企业形式员工代持股平台优势
1.突破主体公司股东人数的限制
有限责任公司中存在股东人数的限制，根据《中华人民共和国公司法》第二十四条规定，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。因此如存在大量员工需要代持股可能会超过法律规定上限，并且也不利于公司后续引入新的投资方。虽然《中华人民共和国合伙企业法》第六十一条规定，有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立。对有限合伙企业人数存在一定限制，但是有限合伙企业形式员工代持股平台依旧是绝大部分公司建立持股平台的选择。
2.便于主体公司进行决策
如果员工进行直接持股，每次股东会需要通知全部股东参加，董事也需要全部股东投票选出，如果公司股东过多，不利于会议的召开和快速做出决策。并且通过建立有限合伙企业形式员工代持股平台，公司的创始人或公司指定员工可以作为普通合伙人，其他被激励员工作为有限合伙人，根据《中华人民共和国合伙企业法》六十七条，有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。六十八条有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。因此即便公司的创始人或公司指定员工占据有限合伙企业出资份额占比较低，仍然实现对合伙企业的控制以及事务执行。
三、有限合伙企业形式员工代持股平台不足的方面
由于有限合伙企业中主体公司派出的创始人或指定员工会作为普通合伙人进行合伙企业事务的执行，相较于成立公司持股平台而言，承担的风险会急剧增大，因为根据《中华人民共和国合伙企业法》规定，普通合伙人对合伙企业的债务需承担无限连带责任，有限合伙人仅以出资部分承担责任，如有限合伙企业出现了较为严重的债务负担，则作为主体公司的创始人或指定员工将对债务承担无限连带责任，甚至可能会牵连到主体公司。目前处理此种情况的方法是主体公司采取阶梯持股的方式创办有限合伙企业形式员工代持股平台，即主体公司建立一单独的有限责任公司成为有限合伙企业形式员工代持股平台的普通合伙人，即便承担了连带责任，也由单独的有限责任公司独自承担，主体公司仅以对独立公司的出资额承担责任，由此来实现风险转移。
