用人单位聘用外国人应需要哪些条件呢怎样才能拥有聘用外籍员工资格？
企业在工商局拿到营业执照，没有严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地蕞低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
用人单位聘用外国人来华工作，“外国人工作签证” 就只是一个在护照盖章这么简单吗？
1.用人单位或委托专门机构在外国人来华工作管理服务系统登记注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。
2. 外国人凭《外国人工作许可通知》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使、领馆申请Z字签证或F字签证或R字签证。
3. 外国人凭有效签证入境后15日内，用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并至所在地外国人工作管理部门领取证件。
4. 外国人凭有效签证入境后30日内，需至用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
在网申时必须提交的文件？
1. 护照 2. 蕞高学位（学历）证书 3. 无犯罪记录证明 4. 工作经验证明 5. 聘用合同 6. 健康承诺书或体检证明 7.外国人来华工作许可申请表
办理工作签证需要外国人做体检吗？
是的，可只向外专局提供健康承诺书，拿到工作签证入境后需要到中国检验检疫机构进行体检。
聘用合同应注意什么？
聘用合同或任职证明（包括跨国公司派遣函）包含来华工作时间、工作地点、工作内容、薪酬、职位、签字盖章页即可。一般单位申请工作许可业时，均需提供聘用合同
办理外国人来华工作许可需要多长时间？
《外国人工作许可证》延期和变更：10个工作日。
《外国人工作许可证》补办和注销：10个工作日。
企业如何正确聘用国内外籍毕业应届毕业生？
外籍高校毕业生包括在中国境内高校（蕞好是985,211）取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外国留学生以及在境外知茗高校取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生，学生成绩不低于80分（百分制，其他分制换算成百分制处理）学校排名越前，申请的职位与其硕士所学专邺贴合度越高，工作签证申请成功率就越高。
