深圳劳务派遣经营许可办理,深圳劳务派遣经营许可办理要求
根据劳务派遣相关条例，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，都需要在取得劳务派遣经营许可证后，方可开展与劳务派遣相关的业务。
那么，劳务派遣企业如何办理劳务派遣经营许可，办理需要哪些条件和流程呢？接下来就跟小编一起来看一看吧。
劳务派遣许可证办理所需条件：
1.注册资本不得少于人民币二百万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
满足办理条件之后，就可以到当地人力资源和社会保障局申请行政许可了。依据我国法律相关规定，具体的办理流程如下：
1.提交材料。申办人向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证办理申请，并递交相关材料。而许可机关在收到申请材料后，应当根据情况分别作出处理。一是申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；二是申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容；三是申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，受理行政许可申请。
2.下发劳务派遣许可证。申请人的申请符合法定条件的，许可机关会在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；而申请人申请不符合法定条件的，许可机关会依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
不过需要注意的是，劳务派遣许可证有效期只有三年，到期需要办理相关的延续手续，而且如果在有效期间，单位有分立、合并后设立新公司的，还需要重新办理劳务派遣许可证，这点需要注意。
2019年3月，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……。虽然引发热烈评论，但996仍然是一些公司的默认文化，在互联网公司尤其严重。
而“007”指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。一般存在于售后部门，服务行业。
而“715，是2020年9月，西贝餐饮董事长贾国龙在谈加班现象时提出，他表示“996算个啥，我们是715”表示西贝的员工是“715工作制”，即每周工作7天，每天工作15小时，夜里还总开会。他的这番言论立刻上了热搜。
加班已经成社会通病，而加班之后能不能拿到足额的加班费又成为新的争论。
一些公司明目张胆的不给或者少给加班费，或者把”放弃加班费“签进《劳动合同》中。主张加班费的员工可能”被离职“。
