私募管理人登记阶段
公司注册好了，开始去协会做私募管理人登记。私募管理人登记的要求有很多，我们只罗列花钱的项目。首先是员工。按协会的要求，Zui少5个全职员工（包括至少2个高管），实操中7-8个比较合适。这些员工的薪资、社保公积金都要按时发、按时缴，也是一笔不小的开支，每个地方的平均薪资、社保基数都不同，大家可以根据自己当地的数据大致算一下。以上海为例，员工平均工资是10338元/月，社保基Zui低下限是5975元/月。
然后是法律意见书，稍微大点或知名点的律所至少都是10万起，小的律所可能会有10万以下的，不过这一步就不要省钱了，不幸找到不靠谱的律所，被打回来又是一场浩劫，反反复复浪费的是时间呐，时间就是金钱呐！
资金募集阶段
管理人登记申请成功后，然后进入恐怖的资金募集阶段。当然所有私募都缺钱，不过你会发现你尤其缺钱，没人给你代销，你能依靠的只有客户，或者土豪朋友。你才发现你的人脉和资源贫瘠的可怕。
直销团队肯定雇不起，咬咬牙找个财富管理公司，大的财富管理公司表示不约，小公司自信地说可以，但开口就要抽募集资金总量的3%-5%。还是自己找客户吧，请客户吃饭喝茶，这钱不能省。一圈下来，花出去的钱，轻松超过一平米的帝都房价。
恨不得在身上贴满“我在募资”，在朋友圈推销。不好意思，你已经触犯监管法规了，私募怎么能大张旗鼓的公开推介呢？整个网站还得做足各种风险提示，加上各种特定程序，这才符合“私募”的气质。
基金募集的时候，你需要一个PB服务商为你提供一系列服务（交易、托管、外包），一般按基金规模的一定比例收费。
公司运作阶段
一切就绪，你终于坐在了办公室的彭博终端前。然而未来的一年，你会面临一系列成本。包括但不限于：
人力成本：私募基金Zui大的花销就是人力成本。小私募也要具备财务、风控、操盘手、营销人员。这些是底配，规模稍大的还要基金经理、研究人员、开发团队，还有前台、网络维护、营销、行政。
工资支出自己算吧，小型私募的研究员（如果有）年薪十几万，好在非核心职能员工的工资水平可以控制在农民工标准。当然你也可以一人充当基金经理、研究员、交易员，客户来参观的时候让表弟在电脑前坐一会儿就可以。
税费：企业所得税、增值税等；
年审费：公司每年得年审，有限合伙型的基金产品满一年后也得找个会计师事务所发审计报告，几千到几万吧；
基金业协会会员费：如果你加入中国证券投资基金业协会，每年缴纳会员费2万元。除此之外，你每年还要付出：水电费、电脑、办公费、写字楼租金。综上，一家低配私募一年的运营成本，100万元基本打不住。协会在《私募基金管理人登记须知》里面也说了，作为必要合理的机构运营条件，申请机构应根据自身运营情况和业务发展方向，确保有足够的实缴资本金保证机构有效运转。相关资本金应覆盖一段时间内机构的合理人工薪酬、房屋租金等日常运营开支。
针对私募基金管理人的实收资本/实缴资本未达到注册资本/认缴资本的25%的情况，协会将在私募基金管理人公示信息中予以特别提示，并在私募基金管理人分类公示中予以公示。
还记得上面我们说的，注册资本1000万、实缴250万的标准吗？虽然监管没有明确说明，但其实早已看透一切。
按照私募行业2%管理费+20%业绩提成的规矩，那2%的管理费是你的唯一依靠。据Zui新数据：私募基金管理规模突破19万亿。同时，无论是私募基金管理人数量，还是私募基金产品数量，均呈现出蓬勃的发展势头。
