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前段时间有个朋友问我，员工的期权要怎么实现，是直接持股还是有更好的方法。我建议是搭建持股平台，而且我相信这是目前好的员工持股方式，没有之一。
所以今天就和大家简单聊一聊，什么是持股平台，如何搭建。
我先简单讲一下什么叫持股平台。我们都知道，一个人或者一家企业要想成为一家公司的股东，就是出现在该公司的股东信息里，或者通过代持协议实现持股。但是这两种方式相对都有弊端，在一定情况下对企业不太好。
代持就是一个人替另外一个人持有某公司的股票。这个会涉及到税收的问题，其实还有道德风险以及实际表决权的问题。所以，除非有特殊情况，不然一般不推荐。
直接持股为什么会对企业不好呢？一般的股东不都是直接持股的吗？所谓的不好，是相对的。
在人数少、人员稳定的情况下，直接持股是简单明了也是方便的持股方式。但是，如果人数较多、人员较为不稳定，也就是常见的员工持股，会涉及到离职退伙等情况，直接持股的缺点就显而易见了。
不管是增加人员还是减少人员，都需要进行工商变更。股权结构以及股东信息一变再变，这对企业是非常不利的。
特别是这家企业以后要走向资本市场，要融资、要上市。这家企业在外人看来，底子非常不干净，历史非常复杂。
大家还记得我之前讲尽职调查吗？投资机构在做业务尽调的时候，会查公司的历史沿革。主要查公司的股权变更及工商变更情况。
如果历史非常复杂，在一定程度上会让投资人失去了投资的兴趣。
如果这个时候另外成立一个企业，我们把原来的公司主体称为 A，新成立的这个企业称为B。B 企业成为 A 公司的新股东，占股 18%。
然后，把需要持股的员工，或者份额较小的股东放在 B企业。也就是说，员工和小股东是 B 企业的股东。员工和小股东通过 B 企业间接持有 A 公司的股份，成为 A公司的股东。
那么，B企业就是所谓的持股平台
B企业只是为了持股而设立的，并没有实质性的经营活动。那么，不管是员工离职，需要减员，还是新增股东。都在 B 企业进行操作，A公司所给的这 18% 还是没变。
也就是说，把 B企业做滥了都没关系，A 公司还是干净的。
这就是持股平台，也就是为什么要有持股平台。
我具体说一下持股平台的好处，不过我这里说的持股平台是指有限合伙企业，不是有限责任公司。有限责任公司也可以作为持股平台，但是一般不建议。
因为不管是税收方面还是公司治理方面，有限责任公司都没有有限合伙企业来得有优势。其中原因我之前都有讲过，大家可以去看看（一文讲清楚公司型基金和合伙型基金的区别）。
第一是股东人数的问题。
有限责任公司的股东人数上限是 50人，如果股东人数较多，超过 50 人。那么可以搭建多个持股平台。
第二是治理和变更的问题。
如果直接持股，那么每次股东大会需要通知全部股东参加，董事也需要全部股东投票选出。如果股东人数过多，势必会造成很多时间的浪费。
同时， 一些工商变更或者其他的时候，也需要所有股东签字。如果你的这些股东刚好在外地出差，很是麻烦。
第三是创始人控制权的问题。
