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企业发展到一定阶段，为了充分调动核心员工的积极性、创造性，一般会对员工进行股权激励。现实中员工持股平台是很常见的做法，并且大多数为有限合伙形式。
那么，为什么要选择有限合伙的方式进行股权激励呢？都有哪些好处？主要有以下三点：
一、机制灵活，效率高
当公司规模达到一定程度后，潜在的股权激励对象会很多。如果要进行数十人的股权激励，直接持股的形式会让股东大会的流程和程序变得很繁琐，这样的公司决策效率十分低下，投资机构也不愿意投资，有限合伙员工持股平台能够避免这一问题。
员工直接持股在人数上也存在限制。根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东不得超过50人，公司要避免限制，只能设立多个持股平台。在有限合伙持股平台中，合伙人之间的权利义务、收益分配、入伙退出同样可以按照合伙协议来约定，灵活性非常强。
二、有利于控制权
有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人和有限合伙人，其中普通合伙人执行管理企业事务，对企业承担无限连带责任；有限合伙人则不执行事务，以出资额为限承担有限责任。
创始人和其它大股东为了能以较少的出资获得企业的实际控制权，一般会让被激励的员工作为持股平台的有限合伙人，这些人不能直接参加股东大会，不能参与重大管理事务，从而将企业牢牢掌控在自己手中。
三、降低税收成本
如果采用公司制形式，像有限责任公司需要依法缴纳企业所得税，待激励员工作为股东，在分红后还要缴纳个人所得税。
有限合伙企业采用“先分后缴”的方式，由合伙人直接纳税，避免了企业所得税和个人所得税的双重纳税。还可以享受税收洼地的一些优惠政策，比如将合伙人股权转让所得税率降低至20%。
