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管理体系标准们的共性与个性

所有ISO/IEC管理体系标准及其它宣称与之兼容的标准都遵循《ISO/IEC导则》的要求，即它们全都基于同样的通用术语、核心定义、高阶结构（MSS），两化融合管理体系标准也不例外。

本文以在中国被称为老三标的质量管理体系（ISO9000族）、环境管理体系（ISO14000族）和职业健康安全（ISO45000族）这三族标准的核心标准，即各自的《要求》（或《要求及使用指南》）——ISO9001标准、ISO14001标准和ISO45001标准来与上述两化融合管理体系的核心标准GB/T23001进行比较，可以看出它们在内容设置上均遵循PDCA循环的逻辑，而每个管理体系处理的任务各不相同。

实际上，管理体系标准众多还在不断增加，每个标准作用于组织中的不同对象或曰客体，它们是从一套自然存在的“一体化”管理体系中分解出来的，犹如自然光可以被分解为多彩的光谱。

比如ISO9000:2015标准（《质量管理体系基础和术语》）开宗明义地将质量管理体系定义为“管理体系中关于质量的部分”。这个标准被其它管理体系标准引用而作为共同的基础和术语，很显然，该定义中的“管理体系”是泛指，内涵等同于上文的一体化管理体系。

所示的质量管理体系运行后的输出有两个：其一是具象的，即物理的产品或/和具体的服务；其二是抽象的效果，即通过提供合格的产品和服务而达成的顾客满意，呼应了输入端的目标要求，在从左到右的方向上完成闭环。

沿着每个管理体系的输出回溯到系统，可以找到体系于运行中所作用的客体——也就是它所管理的根本对象。由于质量是从属于“产品和服务”的属性，ISO9001的运行必定贯穿于“提供产品制造和服务的全部过程”以确保系统输出在具象和抽象两方面的符合性，这样质量管理体系被定义为“管理体系中关于质量的部分”也就顺理成章了。

“提供产品制造和服务的全部过程”就是质量管理体系所作用的客体。

再来看对于环境管理体系、职业健康安全管理体系和两化融合管理体系来说，它们各自是管理体系中关于“什么”的部分。