深圳劳务派遣许可证申请需要提供哪些资料，劳务派遣许可证办理申请资料清单，详情请咨询nina
很多咨询的客户都不太清楚这个概念，不知道自己到底是要注册哪一种公司。
首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲z简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式!
劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。通过与甲方合作，赚取一部分差额。
人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关；通过招聘特定的人群或者大批量的人员收取合理的代理费。
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征；在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
一、什么是劳务派遣行政许可证 ?
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
1、《劳务派遣许可证》主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范。
2、有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；
3、没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业余，否则执照也会被吊销。
由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。
