人力资源服务许可证和劳务派追许可证的区别。
人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别
可以下相应管理办法的定义:
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力
用人与管人相分离。《劳务派遣许可证》 由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派
遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遭和国际劳务派遣。
人力资源,又称劳动力资源或劳动力, 是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
业务适用范围:
劳务派遣
①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。详情可咨询合泰企业秦经理
③用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动台同,不建立劳动关系。
④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头) :人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务人才信息网络服务法规、规章规定的其他有关业务职业中介:为劳动者介绍用人单位为用人 单位和居民家庭推荐劳动者开展职业指导、 人力资源管理咨询服务 收集和发布职业供求信息根据国家有关规定从事互 联网职业信息服务经劳 动保障行政部]核准的其他服务项目，详情可咨询合泰秦经理
