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在上一篇文章《鱼和熊掌可兼得，有限合伙股权架构》中，作者借海康威视期权激励的例子，了有限合伙企业作为持股平台的三大优势：

1.分股不分权，有利于创始股东掌握公司的控制权；

2.避免重复征税，利润流经合伙企业无需缴纳企业所得税；

3.改变纳税地点，可以充分利用税收洼地的税收优惠政策。

那么是不是掌握了有限合伙这个武器，从此就可以在股权架构的江湖中“一招鲜，吃遍天”呢？当然不是。

其实，有限合伙架构有自己的优点，也有不可避免的缺陷。

一. 税率的不确定性

在海康威视的例子中，对个人合伙人20%的优惠税率仅是新疆地方政府的规定。且规定该20%优惠税率的新政办发[2010]187号文件，在2018年2月27日已经被废止了（详见新政办发〔2018〕27号）。

目前在我国涉及合伙企业税收的文件中，对于税率有规定的是财税〔2000〕91号、国税函〔2001〕84号、财税〔2019〕8号。

其中，财税〔2000〕91号规定，个人合伙人取得的所得按“经营所得”项目征收个人所得税，适用5%-35%的五级超额累进税率。

国税函〔2001〕84号规定，以合伙企业名义对外投资分回的利息、股利、红利，由合伙人按“利息、股息、红利所得”征收个人所得税，税率是20%。

对于创投型的合伙企业，财税〔2019〕8号规定，个人合伙人可以选择适用20%的固定税率或5%-35%的五级超额累进税率。

选择适用20%固定税率的，按次纳税。每次股权转让的应纳税所得额=收入-成本-费用；股息、红利所得则没有扣除项目，全额纳税。

选择适用5%-35%超额累进税率的，按年纳税。每年应纳税所得额=全部收入-成本-费用-损失。

那么多条条款款，说来说去，就是没有一句准话。看到这里，你是不是感觉有点晕。

还有更晕的，除了上述规定之外，许多地方还分别有自己的规定。

这样问题就来了，在企业未来的经营情况还不明确的情况下，加上中央的和地方的那么多的规定。你怎么确定将来会适用哪一款税率呢？万一到时候适用了Zui高的税率怎么办？