理人才。为表彰上述人员为公司做出的贡献，公司邀请该12人参与公司于2012年实施的员股的，需要重点关注入股合理性以及是否存在利益输送，如果涉及人员数量较多、情况较复杂，可能
外部人员的基本信息私募股权公司登记备案、工作履历、对外投资情况；
2、入股发行人的相关情况
关联关系及利益输送
外部人员是否与发行人及其实际控制人、董监高、其他主要核心人员、客户、供应商、中介机构及主要负责人、本项目签字人员存在关联关系或其他利益安排。外部人员曾经或目前任职或投资的公司与发行人、发行人客户或供应商是否存在业务及资金往来；
4、持股平台是否机制健全私募股权公司登记备案
计划或合伙协议情况下，一般不会对上市审核产生不利影响；（4）客户、供应商关联人员在持股平台持股较为敏感，需尽量避免，若涉及人员数量较多或相关客户、供应商与公司交易金额较大，则可能对上市审
点可以总结为：
1、外部人员的基本情况私募股权公司登记备案
的具体内容，顾问及其关联方是否存在与发行人开展其他交易、代垫费用或进行利益输送的行为。
需要纬历史上存在的12名外部顾问股东中，有3名顾问股东或其配偶分别在2013年、2018年私募股权公司登记备案升任山东
露，不会进行多轮追问。
涉及公司职务发明问题亦为监管部门的关注重点
发申报前制定、上市后实施的期权激励计划，激励对象在拟上市企业上市后行权认购的股票，应承诺自行权日起三年私募股权公司登记备案内不减持，同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及管理人私募股权公司登记备案员的相关减持规定执行。
发申报前制定、上市后实施的期权激励计划，激励对象在拟上市企业上市后行权认购的股票，应承诺自行权日起三年内不减持，同时承诺上述期限届满后比照董事、监事及管理人员的相关减持规定执行私募股权公司登记备案。
