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如何通过有限合伙企业实现公司员工股权激励?
笞:现实中，公司突现员工的股视激对无非两种方式，一是员工直持有公司股报。二是通过终股平台间接持有公司股权。相棱新开言，第二种方式更易保国公司创始人对公司的控就权不会困股权癞励的实就而逐步丧失，直至大权旁落。持股平台一般也有两种形式，一是公司形式，二是合伙企业形式。而利用有限合伙企业作为持股平台来实施员工股权激励被认为是zui优的选择。其优势在于:
1、创始人或其指定的人员作为持股平台的普通合伙人，执行合伙事务，从而掌控了持股平台所持公司股权的表决权;
2、作为持股平台的普通合伙人，创始人或者其指定的人员可以用劳务而非现金出资，节约财务成本;
3、合伙企业以)每一个合伙人为纳换义务人，被激局员工作为持股平台的有限合忧人，就j通过持股平台开取得的R入(尤其是掏服平合转让被阑购股权而职得的伐入〕，仅需说纳个人所得税，避绝了以公司形式作为持股平台时，持股公司层面以及被激励对象作为持股公司股东层面的双重税收。
在设计有限合伙企业时，一般应注意以下几个问题:
1、人数。《合伙企业法》第1绦故定:有限合伙企业由?次以上3个以下合代人设立。因i此，有限合此企业合伙人数量不能超过攻人。如果公司预计未来享受期拍的员工突多，可以成应多家有限合伙伦企业，这几家有限合省企业既可以同时成为公司的股东﹔也可以一家有限合伙企业成为另一家有限合伙企业的合伙人，而另一家有限合伙企业成为公司股东。
2、协议。《合伙企业法》鐘1e绦规定﹔设立合伙企业应当有中百合伙协议。由于设立有限合伙企止的目的是作为员工持胫平台，团此。在合伙协议中，除了应当替明《合忧企业注》第加条、第0绦教定的事项，还应麻效就如间保证有限合伙企业充分发挥员工股权激励作用，保证公司创始人对公司的控制权的持续不丧失，作出相应明确的约定。
3.上资。《合伙企山法》第4绦规定﹔设金合含企业应当有合比人认缴或者奕阿像付的出资。值得注爵的是，与设立公司不一祥，普通合伙人是可以用劳务出资的，有限合伙人不得火券务出资。更为重要的是，为了保证有限合伙企业作为持股平台的股权激励作用的发挥，不但要预设有限合伙企业持有公司的股权比例，还要预设有限合伙人在合伙企业中的才产份额。更多内容可咨询合泰企业
