劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。比如一些工厂，一般是把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的换季或生产线外包出去，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。劳务外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，实现企业运营效益的蕞大化。
劳务外包对企业有哪些优势
●释放人力资源部门，人事处理便简
企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均由劳务外包公司担任完成。
●用人灵敏，处理效能高
在目前的市场经济条件下，企业可以根据自身的业务需求来进行选择外包员工，在事务减少时，减少人员。单位用人进出灵敏，不受编制限制，外包员工进出手续都由劳务公司进行专业化服务，充分展现用工企业自主权。
●成本低廉，提高企业效益
企业通过劳务外包后，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
●管理规范，提高用工安全。
一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
●服务全面，提高员工工作热情
劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
很多人想开办一家人力资源公司从事人力资源外包服务，除了必须办理的企业营业证照外，还需具备资质吗？答案是肯定的，需要办理《劳务派遣经营许可证》，这属于进阶的许可，是从事人力资源外包服务时必备的资质。了解更多劳务外包或劳务派遣经营许可资质办理相关事宜，可以咨询腾博卞经理。
劳务派遣经营许可证办理条件：
1、场地：办公区或商业区（禁止居民区）；
2、总公司需要具备100平以上的固定经营场所；
3、企业注册实缴资金不得低于200万元；
4、配备经营活动所需的相关设施；
5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；
6、严格执行其它相关法律法规的要求。
劳务派遣经营许可证办理所需资料：
1、工商营业执照正副本；
2、企业章程以及验资报告或财务审计报告；
3、劳务派遣信息管理系统；
4、劳务派遣经营许可证申请书；
5、拟定与用人单位签订的劳务派遣协议；
6、经营场所的房产证或租赁使用证明；
7、劳务派遣企业管理制度。
劳务派遣经营许可证办理流程：
1、企业名称核准；
2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；
3、提交劳务派遣经营许可证申请书；
4、有关部门受理进行审批；
5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；
6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；
7、提交开具社保户的资料，开社保户；
8、线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。
