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在过去的两三年里,内资企业,如华为,平安的超速崛起,不仅让众多的老牌外资公司,如IBM,微软,觉得如临大敌;也让众多的外企候选人在职场上觉得无所适从。而他们的境遇让我想起星战中绝地大师Voda的一句至理名言，"Do,or donot, there is notry(做,或不做,有尝试这回事)”。此言应用于所有犹豫是否要选择本土公司的外企候选人来说,再恰当不过。
作为一名高端猎头行业的 “准老兵”, 我多年来合作过的大/中/小型本土公司和外企候选人以及目睹过的案例不在少数。目前看来,外企候选人对于内资公司,无论其规模大小或者文化与风格迥异,基本上都保持两种截然不同的态度:开放亦或是封闭。这也恰好印证了文首提出的“没有尝试这回事”的论理。通俗-点讲,如果抱着尝试或者非破釜沉舟之心态去了解并加入一家内资公司,结果基本上都可被预判到。当然,这里的论证只是停留在资 深的外企候选人范畴内,主要因为我所接触的大部分候选人也集中在这一群体。
在此,我想分享几个“外转内"的案例,这几个例子当中的主人翁都是多年的老友及候选人,而他们的择业路程都非常具有行业特性和代表性。
