随着互联网的出现，不断演变，现在我们所说的分销，大多指的是线上线下结合的分销平台。分销就是将原本平台的推广费用（广告、营运等）拿出一部分给到分销商，让他们帮平台去推广售卖的方式。
分销的玩法在于，分销商直接或间接的给平台带来持续价值。通过分享信任经济模式，结合拉新、卖货的方式，达到平台与分销商共赢的局面。
油渍净模式系统解析：
一、零售
1、会员：198-公司配送10袋产品,享受全国经销商资格，会员复购立享139元/箱相当于会员7折优惠，直接分享补贴59元/箱（相当于29.79%x纯利润）。
二、团队业绩补贴（周结)
1、店长
1)直接分享会员5名。
2)团队总业绩达到8900元，达成以上两点考核，可享受公司5%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
2、主管
1)直接分享会员10名。
2)团队总业绩达到3W，达成以上两点考核，可享受公司8%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
3、经理
1)直接分享会员15名。
2)团队总业绩达到9W。
3)培养出2名主管1名店长，达成以上三点考核，可享受公司10%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
4、总监
1)直接分享会员25名。
2)团队总业绩达到25W。
3)培养出2名经理1名主管，达成以上三点考核，可享受公司13%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
5、董事
1)直接分享会员30名。
2)团队总业绩达到60W。
3)培养出2名总监1名经理，达成以上三点考核，可享受公司15%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
6、联合创始人
1)直接分享会员35名。
2)团队总业绩达到150W。
3)培养出2名董事1名总监，达成以三点考核，可享受公司18%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:56股（月结)
7、执行联合创始人
1)直接分享会员40名。
2)团队总业绩达到375W。
3)培养出5名董事，达成以上三点考核，可享受公司20%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:78股（月结)
8、联合创始人
1)直接分享会员50名。
2)团队总业绩达到938W。
3)培养出9名董事，达成以上三点考核，可享受公司20%的新增业绩补贴。
获得全国业绩加权分红股:100股（月结)