ISO45001健康体系认证办理要哪些资料

国际通行卡，为出口奠定基础

得到ISO 9001认证可清除绿色壁垒，提高顾客满意度，节约第二方审批的花费。比如：公司在赢得了ISO9001认证以后，再申请UL、CE等认证，还能够免去认证对公司的质量体系开展反复认证的支出。

ISO 14001环境管理体系认证

ISO14001环境管理体系认证是指根据ISO14001规范由第三方认证组织实施的质量认证活动。适用于任何组织，包含公司，工作及相关政府单位，根据认证后可证实该组织在环境管理工作达到了国际水准，可以保证对公司各过程、商品及活动中的各种污染物控制达到相关要求，给公司塑造优良的社会形象。

ISO 14001认证的功效：

1、塑造企业形象，提升公司的度。

据联合国相关部门统计，含有绿色环保标志的商品日益遭受顾客青睐。公司创建ISO14001质量管理体系并根据认证审核，能带来环境绩效的改变，在公众的心目中产生优良的形象，使公司及商品的认知和认同度提升。

    2、促进公司严格遵守环境法律、法规，请在其生产、运营活动中考虑其对环境的影响。

ISO14001标准要求公司做出遵循环境法律法规的承诺，要求公司判断出其活动中会对环境有重大影响的因素并并对实行运作控制方法，缓解企业文化活动对环境的压力。根据推广实施ISO14001，可让公司提升独立守法观念，变被动守法为主动守法，推动我国环境法律法规和管理制度的执行。

    3、公司假如获ISO14001认证证书，就等于赢得了一张出口的“绿色通行证”，进而绕开发达国家设定的“绿色壁垒”。

    4、促进公司节约资源，再生利用废料，减少运营成本，适用公司实施绿色制造。

    ISO14001标准要求公司对污染预防和环境行为的持续改善做出承诺，并对重大的环境要素制订出实际可行的环境目标和指标，根据环境管理制度加以实施。依照ISO14001的规定，公司可以依照自身的状况，逐步推进能耗的降低和废弃物的再生利用。那样既降低了资源消耗，减轻了污染，又降低了生产运营成本。

    5、促进公司加强环境管理。

    ISO14001质量管理体系是一个十分科学的管理体系，体系的建立和实行，能使公司的环境治理获得显著的改善，产生环境绩效。公司的环境管理的组织与控制力都将有很大的提升。ISO14001规范所要求的要求极为符合现代管理的组织理论、管理过程理论和管理效率理论，体系实施后，职责分配机制、培训的制度、信息交流的制度、应变能力、查验点评及监督机制等都将有显著的改善。ISO14001规范的认证除对公司的环境管理还对其他管理有显著的推动作用。

    6、提高公司员工的环境意识。

    对于我国普遍存在的公司员工环境意识不强、有关技术培训不足的现实情况，按ISO14001的规定培养员工的环境意识，在工作上考虑生态效益是十分必要的。

自然也包含以下几点：

    ◆根据改善环境管理，减少浪费和降低能耗。

    ◆提高效率，减少公司经营成本。

    ◆证实合规性，拓展业务机遇。

    ◆执行法律权利，获得大量利益相关方和顾客的信赖。

    ◆为改变商业前景搞好充分准备。

职业健康体系管理(ISO 45001/OHSAS 18001)

职业健康体系管理(ISO 45001

/

OHSAS18001)适用于任何组织的职业健康检查及安全的体系管理规范，目的是根据管理降低及避免因意外而造成生命、资产、时间的损失，及其对环境的破坏。

通

过

职业健康体系管理

认证

的

功效：

（1）能够提升公司的安全管理和综合管理能力，促进企业管理的规范化、规范化、智能化。

（2）可能降低因安全事故和职业病所造成的财产损失和所产生的不良影响，提升公司的经济收益。

（3）可能提升公司的信誉、形象和凝聚力。

（4）能够提升员工的安全素养、安全意识和技能，使职工在生产、运营活动中主动防范安全健康风险。

（5）能够提高公司在国内外市场里的竞争能力。

（6）能够为公司在国际生产经营活动中吸引投资人和合作伙伴发挥特长。

（7）促进公司的安全管理与国际接轨，清除绿色壁垒，是公司的第三张通行卡。

（8）能通过提升安全生产水准改进政府--公司--职工（及其相关方）之间的关系。

认证的必要性和迫切性

⑴我国安全生产形势严峻

随着中国经济的高速发展，我国安全生产形势日趋严峻，各种安全事故的总量较大，一直持续上升，超大、重大事故频繁发生，职业病人也逐渐增多。

⑵对企业安全生产的要求越来越严   

我国出台了大量安全生产法规，对生产安全提出了强制性的法规要求和规范。

⑶“以人为本，关心员工健康和安全”日益变成现代企业的关键标志和整体形象。

实施ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001三个体系规范的

相同点和不同点

1、

实施

ISO三个标准的相同点：

（1）组织实施管理的指导方针和目标相同。

（2）三项规范应用一同的过程模式构造，结构相似以方便使用。

（3）体系的原理都是PDCA（计划-实行-查验-改善）循环。

（4）都要有文化的体系管理。

（5）都明确要靠文档化的职责权限。

（6）都提出了根据体系运作完成持续改善。

（7）都提出了遵循法规和其他规定的承诺。

（8）都提出用内部审核和管理评审来评价体系运作的有效性、适用性和合规性。

（9）都要求对不符合项开展管理评审并加强培训教育。

（10）都规定组织的高管理者任职管理者代表，承担创建、维持和实施体系管理。

2、

ISO三个标准大的不同点是

其目标不同

：

（1）按ISO 9001规范创建的质量认证体系，其目标是顾客。

（2）按ISO 14001规范创建的质量管理体系，其目标是社会和相关方。

（3）按ISO 45001（OHSAS 18001）规范创建的职业安全健康体系管理，其目标是职工。