问自己一个问题为什么要做社交电商呢？
首先我个人认为用户的注意力在哪里，流量就在哪里，钱就在哪里。
社交是移动互联网的顶层需求，就算没有智能机之前，短信是你Zui常打开的手机功能。
我们都知道现在线下实体难做，线上电商的路子也越来越窄，流量红利已经衰竭，所以我们做新的项目，社交新零售系统一定是S选。成本低，成功率高。没有一种模式是完美的，各有利弊，各具所长。在资源和运营能力允许条件下，品牌方可以组合一下模式，实现利用他们的优势，摒弃弊端，那么就可以探索出全新的微商模式。
许多现在做平台，做微商的，做品牌的都在新进代理，引流方面遇到了瓶颈，他们在分销的基础上进行了改变，通过他们特别设置的奖励模式进行分销，因为产品比较普适性，而且门槛低，利润空间巨大，可以做到强大的引流和裂变。
美丽天天秒 链动2+1的模式对于裂变团队是否真的有用？
这个模式主要分为两个身份：老板和代理，购买499的礼包即可自动升级成为代理，获得推广权益，发展两个代理即可升级成为老板
代理权益：
1、直推奖励，D一单100，第二单100
代理推荐新的代理获得100元返利，老板推荐代理获得300元返利。
老板旗下的代理推荐新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元差额返利。
在一个代理推荐两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前推荐的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。
假设A推广了B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16的团队架构，A实现团队的自动裂变！
团队内的每个人只要升级成为老板之后，都会给你留下两个人，每个人如果都想成为老板、拿更高的收益的话，那么他们就需要为你留下两个人，这样两个人成为老板给你留下四个人，这四个人要成为老板就要给你留下八个人，以此类推下去...
这样一直无限自动裂变下去的话，那么他的团队是不是实现了自动扩张，流量是不是也在持续变大，而且这也是属于他的一个专属流量池，后期还可通过其他方式让流量变现。
如需你也想做一个这样的小程序商城，那么我们可以聊一聊
这个销售系统特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环.
这就是链动2+1模式，这个制度有意思的点就在于跳出机制，虽然整个制度简单，但跳出机制使得旗下代理商在升级老板的时候，帮助上级老板获得持续不断的见点奖励。
微三云乐享购系统的创新优势:
1.所有模块数值自定义，各种奖励比例自定义，比如可以改成三三滑落公排，七七滑落公排，可以改成3人循环发放共富直推奖，也可以7人循环，也可以5人循环。
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