企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。劳务派遣公司在现在社会也是非常受欢迎的，但是劳务派遣公司是讲究资质的，那么现在我们就来讲解一下，劳务派遣许可证办理条件与资料是怎样的？了解更多劳务派遣经营许可证办理相关事宜，可点击主页或来电咨询腾博卞经理。
从事劳务派遣业务需要办理许可证吗？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。
如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。
劳务派遣经营应当具备下列条件∶
1、场地面积：100/㎡以上，场地证明只能用于办公；
2、租赁凭证：租期3年以上，必须以公司名义签订；
3、注册资本：实缴200万，一年以下公司需要验资报告，一年可用审计报告；
4、经营范围：含劳务派遣；
5、消防验收：300㎡以下大厦消防验收证明，300㎡以上公司和大厦证明；
6、在人社局办理的人力资源系统；
7、办公设备清单；
8、人员社保。
相关部门会上门核查。
劳务派遣经营许可证申请材料：
1、营业执照副本；
2、公章；
3、法人身份证；
4、房产证（验原件收复印件）；
5、租赁合同以及租赁凭证（签订期：三年，承租方应为公司）；
6、大厦总体消防（物业公司提供的复印件）；
7、公司人员名单以及办公设备清单；
8、公司固话号码；
9、公司社保编号。
未办理劳务派遣经营许可证的风险：
1、责令关停机构
人力资源局予以关闭或责令停止运营
2、没收违法所得
无证经营违法所得的，将会被没收违法所得的收益。
3、高额罚款
除违法所有被没收之外，将被处罚5万元以下的罚款。
劳务派遣许可证办理流程:
1、申请
申请人到人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
3、审查
受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
