企业之间人才的争夺竞争，人才流失严重特别高静端人才，为保护商业秘密都签约保密义务，违规了怎么办呢？怎么去调查呢？
竞业公司调查取证员工去向的方式主要有以下方式进行调查：
一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查，
二是申请法院直接进行调查。企业可以通过这种方法来对自己难以直接取得的证据进行调查取证。
要求员工签订竞业限制协议，是企业在激烈的商业竞争中保护自身商业秘密，以及防止竞争对手恶意挖角等的重要手段。而另一方面，从同业公司横向招聘是企业获取人才的有效途径之一。所以实践中有些企业会通过规避、隐匿等方式协助负有竞业限制义务的人员（“竞业人员”），阻碍原企业的竞业限制调查取证和法律行动。
三、寄快递，或假装快递员，手机号填前员工，地址填竞对公司，签收了就代表查有此人，需公证生效。担心对方辩称不是本人签收，有心的公司会请私家侦探公司录下全程视频:还有的调查对象是女性，寄件内容就从文件变成了花。
四、查社保记录，看这名前员工的新社保，是不是竞对公司或其关联公司交的。如果没有查到明确的记录，在其他证据支持的情况下，起诉后还可以申请相关机构调取。
五、问前台，问同事，或直接打电话给本人。如果对方回答:说“是/有在上班或者怎么样回答。”这份录音将成为呈堂证供。
四、看他她朋友圈记录、看合照、甚至微信聊天记录。看他公司人员新闻报道，能实名认证该人的职位和公司。员工在跳槽后，如果在朋友圈发布了关于新公司的内容，评论里有“恭喜履新”，说一句“谢谢!”都可以当成证据。
五、请有相同经验的调查公司蹲守跟拍，记录出入的公司。曾有一软件开发公司员跳槽被博时公司调查员跟拍到违反竟业协议，，连续跟拍一周。视频显示他的车在上下班时间出入同行业公司办公楼，也被视作辅助证据。
