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灵活用工能够“异军突起”不仅仅是由于疫情的原因,“它”还具备着独特的优势:
劳动者方面:
(1)劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合,形成一个较为稳定的状态,那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。
当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的,还需要的灵活用工机构,让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。
(2)灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等,从而更好的满足个人需求,发挥自身所长。
用人单位方面:
(1)“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系,而不是“人与岗”的关系,这存在着一定的成本优势;
(2)“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”,为招聘“另辟蹊径”;
(3)“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。