例如： 此次问卷统计实际数量为1863份，其中组织部（112/113）、产品研发部（1023/1136）、销售部（366/785）、综合管理部（362/368）；其中需求占比好的是组织部，比例少的是销售部，快完成的综合管理部。3、培训需求调查主要分为3部分，现状分析，以及对应解决方案和后续的规划，后做一个
培训师入行门槛低。其一，从业者的学历要求不高，就目前培训从业者的学历来讲，以大专、本科毕业人员为主，研究生、硕士、博士各站一部分，主要还是以专科和本科毕业生为主；其二，在企业中，有一定业务基础或者表达能力基本OK的员工，就可以尝试入职培训的系列课程，这类课程内容比较固定，对授课老师的要求不高，能讲明白就算基本合格；其三，现在企业里对于培训工作从业者的要求普遍不高，只要站上台，台风OK，说话利索，就基本可以拿到一般中小型企业的培训专员的岗位。
广东昊霖企业管理有限公司办理证书有：
014、GB/T27922售后服务成熟度认证证书
015、GB/T23794企业信用等级认证证书
016、ISO19600合规管理体系认证证书
018、GB/T24353风险管理体系认证证书
019、ISO10015培训管理体系中文认证证书
020、ISO28000供应链安全认证证书
021、ISO22301业务连续性管理体系认证证书
022、ISO10006项目质量管理体系认证证书
023、GB/T19016；ISO10006项目质量管理等级认证证书
024、GB/T23793合格供应商认证证书
030、RB/T309餐饮服务认证证书
1、2、企业培训师与商业讲师相比，要求略低，只要把握住了企业的痛点，根据痛点去研发课程，课堂互动气氛良好，基本就能算合格。如果是针对高阶层的管理人员，比如经理、总监级别的人员，那么课程内容的深度以及授课要求就会更高，这个根据企业实际情况不同而有所不同。3、销售团队的培训师市场需求较大。一般业务线的培训师分为2种类型，一种是精通业务，培训技巧欠缺的，另一种是会做培训但业务熟练度不够。针对不同情况的培训师，设计的学习计划也有所不同。就po主的情况来看，更接近于种，如果你还不知道企业培训师是个什么概念，给你的三个建议3.1把销售工作中的经验和方法成具体可操作的流程，这个是从个人经验提炼而来的，将来授课时，可以成为很具有说服力的案例素材。3.2把这些方法拿出去和做销售的同行分享，在分享的过程中，找一找公众表达与演讲时的感觉。综合的看一下自己是否喜欢当众讲话，授课的欲望是否强烈这个很重要。毕竟培训师这个职业需要大量的学习，这就意味着需要很强的内驱力才能保证将来的发展，从兴趣出发。