ISO45001认证制度模式
高管理者的支持
无论是体系的建立、或是日后的正常运行及持续改善，其成败如何，主要取决于*高管理者的决心和所作的承诺。任何一个组织，推行任何一套管理体系，都必须获得*高管理者的支持。体系建立初期，*高管理者的支持可以表现在一下几方面：，在财务方面提供必要的投资；第二，配备必要充足的人力资源一分配一定的工作时间在体系的推动力上。
为取得充分支持，应向*高管理者指明内外部各种因素，以使其明确所需做的努力和能够获得的利益，促使其下定决心从事这项计划。所谓的内外部因素可能包含一下内容：
1、 组织内部在职业安全卫生方面的直接损失，如因事故、工伤、职业病带来的额外开 支；
2、 隐含于这些直接损失之下的间接损失，如员工对组织的不满意度、工作积极性的下 降、停工造成的收益减少；
3、 组织的形象，相关方对组织职业安全卫生的不满意可直接形象的受损，对员工全面负责的管理将有利于提升组织的形象（所指相关方可能有、媒体、员工家庭、顾客群等，甚至可触动整个社会）；
4、 日益严格、健全的法律法规对职业保护的新要求，以及社会进步所带来的人权观念 的加强；
5、 国际/国内贸易的新潮流所带来的新的竞争条件，在ISO9001、ISO14001的推行中已尽现无疑，也必将扩展到职业安卫的推行中。
6、 顾客及有关方面的直接要求。
7、 对社会安定、繁荣的贡献。
除上述因素外，一份全面的初期风险评估报告也是非常重要的。
