提到员工持股平台，就避不开“股权激励计划”这一话题，股权激励计划其实就是企业发展到了一定环节，选用将一定的份额股份分配给公司职员以吸引人才的发展战略必须，简易、立即的办法就是将职工新增加为公司发展新增加为自然人股东，这个模式将面临如下的一些问题：
根据工商局要求，股东入股或是撤出企业，都需办理工商变更，假如职工因解雇、合同期满等因素撤出企业所产生的员工流失率，都涉及到开展工商变更登记，这样一来，每出现一个职工撤出公司或加入公司，就要申请办理一次工商变更，在这里全过程办理手续复杂、成本费昂贵、效率不高；
根据以上难题，在实践中，大多数选用员工持股平台的形式执行股权激励计划，主要的方式是：根据开设合伙企业或企业，立即拥有执行股权激励计划企业的股权，被鼓励的职工做为合伙企业的有限合伙人或是公司股东，做到间接性拥有执行股权激励计划公司股权的效果。
合伙企业持股平台的构建：
1、 发售IPO前，明确占股比例大小
先预埋出一定股份比例做为持仓股份，一般在10%—20%中间。假如等投资人进到后再做，会碰到投资人不肯稀释股权的摩擦阻力。
2、 注册一个合伙企业
合伙企业中，合作伙伴分成普通合伙（GP），和有限合伙人（LP）。GP参与管理公司事务管理，会对公司担负无限责任；LP不可以管理员工，以出资为准担负有限责任公司。
GP 设计方案由公司创始人或控股股东出任，实施合作经营事务管理，担负管理职责，实际控制合伙制企业。
LP 让被激励团队做为合伙企业有限合伙人，只参加经济效益，不参加日常企业经营管理。有限合伙人不执行合作经营事务管理，也不能对外开放意味着合伙企业。
那样根据合伙企业做为持股平台，既可以达到用股权激励计划职工的目地，又可在一定程度上关联员工和公司的整体利益。
3、 转让股权
开设后，把企业的预埋出期权池，出售给持股平台。一开始持股平台的所有股权可一般由GP（创办人）拥有，等被鼓励的职工进去出任LP后，创办人把股权转让给LP。
自然，关键性的被激励团队的盈利和激励制度。员工持股平台必然会有合伙人的转变，必须所有合作伙伴允许。职工根据持股平台来间接持股，这一股权不可以承继也不能变更买卖。以增资方式变成自然人股东的合伙企业，其持有股份的限售期可设成一年，上市以来，合伙制企业可作为行为主体，执行公司股权转让，获取收益，但该盈利根据合伙企业立即分派至终持仓个人的；针对持仓本人具体的股权锁住时长，还可以在合伙协议中承诺。
持仓职工盈利与退出的四种方法：
（1）共享公司利润：依照认缴出资额具有上边提到的以合伙企业为主的公司股权转让盈利。
（2）出让财产份额：依照约定书将属于自己财产份额出让别人；若是有职工（LP）撤出服务平台，它的市场份额能够暂由GP股权代持（一般由GP复购），出售给一个新的激励对象。
（3）撤出清算：依据合伙协议承诺标准退伙，并得到本身资产。
（4）解散结算：合伙企业散伙，本人依照合伙协议承诺得到结算后资产。
4、有限责任公司做为持股平台的运行标准
创立合伙企业做为持股平台间接持股，职工仅仅持股平台的有限合伙人，也可以根据合伙企业法和有限合伙企业协议的要求获得财产份额的收益权，不可以管理方法合作经营事务管理，合作经营事务管理由普通合伙管理方法。持股平台做为行为主体公司的法人公司股东在主要企业行使股东权利，而职工并不是行为主体企业直接的公司股东，没有权利参于行为主体公司股东会，也不能直接从行为主体企业行使股东权利。这样的持仓方法仅仅让员工分享本公司利润，激励对象对我们公司股东大会管理决策。
1．对管控权产生的影响
依据《中华人民共和国合伙企业法》要求，合伙企业由普通合伙人实行合作经营事务管理，而有限合伙人不执行合作经营事务管理，不可对外开放意味着合伙企业，本公司大股东一般在持股平台合伙企业里当普通合伙，还可以由公司大股东授权代理人、管理层或其它可靠的人出任普通合伙实行合作经营事务管理，做到用较小的注资操纵合作经营企业的目的。
让员工变成合伙企业中的有限合伙人，具有分红权，但不能管理方法合伙制企业的事务，有利于公司大股东操纵持股平台。那样企业在召开股东会时，持股平台做为行为主体公司股东之一其选举权就直接通过控股股东控制住了。
根据合伙企业做为职工的持股平台，控股股东只需在持股平台拥有少量财产份额就可牢牢把握其管控权。企业的管控权不会因为股权激励计划而备受任何影响。员工持股计划的数量转变只能在持股平台里变动就行了，而不必更改企业的公司股权结构和工商登记信息，降低不少麻烦。
2．对高管增持可玩性产生的影响
开设持股平台合伙企业间接持股时，劳动者在限售期满后高管增持时必须通过持股平台合伙企业去完成，其激励制度受到的法律法规限定偏少。但职工本人从持股平台撤出时，必须按相关法律法规申请办理对应的退伙办理手续，不如直接拥有本公司股权得人撤出方便快捷。
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