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有哪些好用靠谱的薪酬管理软件推荐？
传统的工资结算往往需要薪酬人员依靠Excel表手动操作，尤其在员工数量繁多、薪资结构类型多样的中大型企业，工作量巨大，还容易出现疏漏。每到“发薪水周”，薪酬人员经常都需要加班到凌晨才能完成。即便艰苦完成了，但一核对，依然会有错算、漏算的情况存在，为此，薪酬人员痛苦不堪，要想解决算薪苦恼，少不了一款智能的工资管理软件，比如全程云薪资。
就有这样一家大型连锁集团，在使用全程云薪资管理软件之后，工资管理效率、准确率都有了极大的提升，接下来，笔者就该企业的全程云薪资使用场景，来为大家介绍。
一家业务范围覆盖大中华区的连锁零售业集团，旗下有近10个企业品牌、1000余家连锁店、10000+职工，在用全程云薪资管理软件之前，存在着很多薪酬管理痛点：
1、考勤排班数据相当混乱，因为有1000多家连锁店，每家连锁店的工作时间是根据不同的商业区安排的。由于是零售服务业，同一连锁店的班次不固定，种类繁多，导致业务范围高峰期有600多个班次，连锁店不太可能有专属人力资源。相关数据分析相当混乱，极大地影响了计算工资的效率。
2、很多连锁店的业务范围数据难以获取，导致奖金提成方案制定粗糙，销售人员缺乏工作动力。
3、员工数量多，工资架构类别多，薪酬方案非常复杂。公司内部岗位种类繁多，层次丰富，薪酬方案差别很大；而且由于一线人员流动频繁，每个月岗调薪也很多，很混乱。
针对以上痛点，全程云薪资管理软件给出了以下的解决方案
1.针对考勤排班数据混乱，全程云薪酬自带考勤排班功能，支持职工手机打卡，又能对接钉钉/企业微信、或第三方考勤设备，HR可以在系统上直接设置各类复杂班次，然后直接与薪资方案对接；
2.全程云薪酬支持各连锁店搭建套账，核算成本，总部分支数据同步、跨城市考勤薪资数据同步，从数据源头上来说，解决了排班混乱的问题，月度算薪的时候，可以直接调用数据，用以薪资计算。
3.针对业务范围数据的获取，全程云薪酬实现1个平台汇总各类HR数据及业务范围数据。联动全程云薪酬的计件工资模块，可以快速按照奖金方案设置来计算奖金提成。
4.针对薪资方案复杂，全程云薪酬有现成的薪资模板，内置不同的计税规则，HR可以直接套用，也可以自定义不同区域薪资方案，自定义配置公式，自定义算薪逻辑，极大降低了算薪难度，5000人薪资3分钟算完，并根据人员分布，进行各团队分批次发放工资。