合伙企业持股平台的好处(为什么高手都会用“有限合伙企业”做员工的持股平台?)

职工做股权激励计划有三种方式:

1、职工以个人真实身份立即持仓;

2、职工创立-家有限责任公司来拥有原企业的股权;

3、创立-家合伙企业，拿来做持股平台。

为啥”合伙企业”做持股平台是很不错的呢，这么做有哪些好处呢?

1、节税，假如职工以普通合伙人方式来持仓，先需缴纳25%企业所得税，再交纳20%个人所得税

税Q,双向缴税。要是在合伙企业里边持仓，就只需缴纳个税。

2、管控权,假如引进员工持股计划，那样必定也会导致股份被稀释液。可是应用合伙企业做持股平台,

老总自己能当普通合伙(GP)，职工当有限合伙人Q (LP) , GP即便持仓1 %也是有操纵

权，LP仅有分红权，并没有决定权。

3、使用方便,假如职工直接从公司持股，还需要去工商管理局进行变更,并且辞职又必须去变动，操

作繁杂。如果是选用合伙企业，只需在内部结构摆脱困境就行了，并且合作经营退伙都是采用

合伙企业的股东协议就可以了,比较简单。

4、非常容易完成融资,投资者在投资管理公司时，是看一个企业的股权架构，如果企业股权架构混

乱，分派不科学，投资者一般不会投的，一个环境整洁的企业能够获得投资者的亲睐。

留意:合伙企业的GP不能是普通合伙人，而是以有限责任公司去做，由于GP承担是无尽连同责

任,假如是用有限责任公司当GP,那样承担便是有限责任公司。

是谁的谁操劳，很多创业者都想要为员工导进股权激励计划，可是后大多数没有成功，为何?因为我们没

有一完备的方式，只懂得把股份为员工便是股权激励计划，这是很不正确的，股权激励计划关键在于“激

励”二字，假如干不好就会变成“股权奖励”，这么做对于企业造成危害。