随着社会的发展趋势，单靠企业老板的力量难以将企业发展壮大，需要通过挖掘、培养人才策略，才可以更快速地将其企业发展起来。
而一旦企业得到人才以后，该如何留住人才反而成为更为重要的问题，因此企业老板们都时刻关注如何做好员工激励计划，让员工成为合伙人，员工变成老板的角色，才会为企业创造更大的价值！
那么有关合伙人该如何设立持股平台？需要注意什么呢？
持股平台一般有三种模式：自然人代持、有限公司、有限合伙企业。
首先我们先来简单地理解一下什么是有限公司，什么是合伙企业。
在有限公司里面，所有股东的身份是平等的，权利也是一致的，顶多是因为各自持股比例的不同而有不同的表决权，但大家都有一个共同的名字—股东。
但在合伙企业里面（此处我们特指有限合伙企业），虽然所有出资方都是合伙企业的合伙人，但合伙人也有身份的不同，合伙企业的合伙人分为两类：普通合伙人（简称GP）和有限合伙人（简称LP），二者的权利和风险是不一致的。
有关权利：
若有限公司作为持股平台，该持股平台的话语权由在该平台的大股东控制，一般要求持股51%以上，当然也可以采取协议的方式拥有控制权；
若有限合伙企业作为持股平台，普通合伙人（GP）哪怕只有1%的份额也拥有持股平台的话语权。
从决策权集中的角度来讲，持股平台应该成立合伙企业。
有关注册资金：
无论是成立有限公司，还是有限合伙企业，都有一个无法绕过的事情需要决策：注册资金。
有限公司，顾名思义，就是股东可以以公司注册资金为上限来承担风险。如果公司注册资金为500万，某股东甲占股比例20%，那么当公司出现债务时，甲只需要按照500万的20%即100万承担风险即可。这也是有限公司的一大优势所在。
而有限合伙企业的有限合伙人，按照其所认缴的合伙企业注册资金额为上限承担风险，但有限合伙企业的普通合伙人，需要对合伙企业的债务承担无限连带责任。所以这就要求在注册合伙企业时，注册资金的金额一定要写对。当经营公司须对外偿还债务时，合伙企业须承担出资额义务，普通合伙人未清偿完毕的债务承担无限连带责任。
从风险承担的角度来讲，有限合伙企业是有些瑕疵的，但瑕疵可以通过设计来避免。
有关分红税：
如果是给小股东成立了有限公司做持股平台，那么从经营公司向持股平台公司分红属于居民企业的分红行为，可以免除企业所得税，这时小股东可以选择从持股平台公司把钱分走，缴纳20%的个人所得税；也可以选择把钱留在持股平台，等需要的时候再分红，或者对外再进行投资，这时是不需要缴纳任何税费的。
如果是成立合伙企业做持股平台，当经营公司分红到合伙企业时，合伙企业同样是不需要缴纳企业所得的，但合伙企业有“先分后税”的原则，并且根据《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税[2008]159号）的规定，合伙企业年度应纳税所得税额的范围是“生产经营所得和其他所得”，包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得。
从长期投资或小股东个人利益角度来讲，有限责任公司是更好的持股平台选择。