人力资源这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源，劳务派遣顾名
思义就是提供派遣服务，人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢，接下
来就跟着企帮帮小编一起来看看吧。
适用范围:
一、劳务派遣
①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，瓶之签订劳动合同，建立劳动关
系:为其发放工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员
工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网
络服务、人才推荐人才招聘、人才培训、人才测评
直接区别:
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等)
劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)
《人力资源服务许可证》
要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可(比如天津、广州);
要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会
有验资报告的);
5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相
关毕业，具体以咨询所属地审批单位为准)
就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地
验收。场地大小从30-100不等，-般以60平为标准。
《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万;
要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会
有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关毕业,有的省份需要至少1名或者2
名人力资源师
场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，-般以60平
为标准。
以上是人力资源许可证和劳务派遗证的区别，更多办理咨询，欢迎咨询合泰党小姐
