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 　　形成“窝里斗”的局面，大家会为了各自的利益相互牵制只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们“窝里斗”3、让权力和责任实现对等你的团队里为什会出现“螃蟹效应”你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来究其原因是：责任和义务的不对等造成的行使权利只嫌小，履行义务只嫌重权力与责任相辅相成，有多大的权力就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把权力视作一种责任，而不是地位的象征谁爬到前面，谁就要有能力和有责任引领团队走出，这样才能使团。队的其他成员相互推着朝前走如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担引领者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。

　　面向重点制造领域建设共性技术保障平台。金融政策：《海关于贯彻落实的实施意见》提出拓宽渠道。充分发挥产业专项资金的撬用，根据重大技改、产业升级、结构需求，采取有扶有控的政策。加大资本市场、市场对工业企业的支持，推动工业企业机制创新，促进企业兼并重组。

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