灵活用工在如今的企业人力使用中是比较的常见的，而且我国也是有不少的相关行业
的优惠政策，也是促使了许多的劳务派遣公司的成立,但是劳务派遣公司的经营是必
须要办理劳务派遣许可证的，否则根据劳动法规定，会被没收所得，还可能导致产
生罚款。那么对于劳务派遣公司如何办理劳务派遣许可证呢?
一、如何办理劳务派遣许可证
1、携带相关的企业证明文件，如公司营业执照或公司名称核准通知书到公司所在地
的人社部门提出办理申请。
2、然后由人社部门进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知
书》,材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放
《行政许可受理通知书》。然后人社部门就会对企业的相关材料进行审核,审核通过
后就会制作《劳务派遣经营许可证》。
二、办理劳务派遣许可证的条件
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
4、法律、行政法规规定的其他条件。
三、办理劳务派遣许可证相关政策要求
《劳务派遣行政许可实施办法》第六条:经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管
辖权的人力资源社会保障行政部门]依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不
得经营劳务派遣业务。
《劳动合同法》第五十七条第二款:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申
请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经
营劳务派遣业务。
就如今来说，我国的许多大型制造生产企业都是存在劳务派遣的，这也是许多的劳务
派遣公司诞生的原因，而采用劳务派遣形式用工的企业主要是可以降低企业的一个用
工成本、用公的风险，这也是劳务派遣的优势，如果有需要注册劳务派遣公司的朋
友，还是需要注意办理劳务派遣许可证。
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