人力资源服务“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”，人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。 1954年管理大师彼得·德鲁克在《》一书中提出“”人力资源”的定义，它是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。随着世界经济的发展，服务业逐渐发展成熟，一些培训机构和服务公司开始走向更的人力资源服务道路。 什么是人力资源服务许可证?《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。办理人力资源外包服务认证GB/T33530 -2017
企业人力资源管理师资格证是指从事某一学识、技术、能力的起点标准，属于职业资格鉴定考试，是由劳动和社会保障部组织的考试，即省级考试，是由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发的职业技能等级证书。
1、选择适合的人力资源外包种类人力资源工作，包含职位需求分析、职位招聘、人才的培养、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理、职工发展趋势、人才配备等五大层面的內容。企业必须依据自己的需要和人力资源外包企业沟通要求，选择外包的哪些项目类型。2、选择适合的人力资源外包企业选择人力资源外包企业时要留意人力资源外包企业的信誉和信誉度，重视人力资源公司的创立時间，核查人力资源公司的有关资质证书等。3、重视外包全过程的沟通企业人力资源外包肯定没有将全部事务管理都外包出来，根据选择什么作用开展外包是主要，随后根据掌握选择了外包服务项目组织
广东昊霖企业管理有限公司办理证书有：
ISO9001质量管理体系认证
ISO14001环境管理体系认证
ISO45001职业健康安全管理体系认证
GB/T50430工程建设施工管理体系认证
ISO22000食品安全管理体系认证(FSMS)
危害分析与关键控制点(HACCP)认证
ISO27001信息安全管理体系认证
ISO/IEC20000信息技术服务管理体系认证
ISO13485医疗器械质量管理体系认证
QC080000有害物质过程管理体系认证
GB/T31950企业诚信管理体系认证
企业信用评价体系认证
ISO/IEC27701隐私信息管理体系认证
ISO22301业务连续性管理体系认证
下面就务必重视和她们的沟通，尤其是外包全过程中，并维持立即的沟通，以防发生安全事故。4、外包后企业的人力资源管理战略发展规划企业选择人力资源外包后，能协助人事部门解决日常行政事务，使其集中化到人力资源管理发展战略及关键事务管理上，将很多地参加制定企业发展战略，扩张业务流程主题活动，领导干部企业转型。
一、认证主体的不同：1）人力资源管理师考试：属于技术资格考试，由国家人力资源和社会保障部认证，全国统一组织考试，即国家统考2）企业人力资源管理师考试：属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试3）注册人力资源管理师考试：由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于国家认证协会认证的项目，现已取消考试从证书的发证机关看，人力资源管理师考试是的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，经历过千军万马的PK，大家自然认为能力更胜一筹。
1）人力资源管理师：人力资源管理师是反映技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于技术资格，可以“以考代评”获得职称。2）企业人力资源管理师：企业人力资源管理师是指从事某一学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。3）注册人力资源管理师：注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。