sa8000社会责任认证的主要内容是什么？办理SA8000认证主要内容分享：
(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件;
(3)健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，*大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水;洁净安全的宿舍;卫生的食品存储设备等;
(4)结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利;
(5)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触;
(6)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
(7)工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的;
(8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的*低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务;
(9)管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核;委派专职的**管理代表具体负责，让非管理阶层自选出代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
SA8000验证具体内容
(1)雇佣童工。公司不应选用或是适用使用童工，应当与有关人员或利益团体采用必须的对策保证儿童应受本地义务教育的中学生的文化教育，不可把它放置不安全的或不卫生的工作氛围或环境下;
(2)强迫工作。企业不得将或兼容应用强迫工作，也不能鼓励员工在受聘开始时缴纳“保证金”或寄放身份证证件;
(3)健康与安全。企业需具备防止各种各样工业与特殊损害的专业知识，为职工给予身心健康、安全性的工作氛围，采用充足的举措，*大程度地减少工作上的伤害安全隐患，尽可能避免出现意外或伤害的产生;为全体员工给予健康安全的环境，包含洁净的淋浴室、洗手间、可饮用水;清洁安全寝室;环境卫生的食材储存器等;
(4)结社自由和集体谈判权。 企业应重视全体员工随意建立和参加公会及其集体谈判的权力;
(5)岐视。企业不可因人种、社会等级、国藉、宗教信仰、人体、残废、胎儿性别、性向、工会会员、政冶所属或年纪等但对职工在聘请、酬劳、学习培训机遇、升职、免职或离休等多个方面有排挤个人行为;企业不干预职工履行信念和风俗习惯的权力并满足涉及到人种、阶级、国藉、宗教信仰、残废、胎儿性别、性向、工会会员和政治依附必须的权力;企业不能允许强迫、凌虐性或盘剥性性侵犯个人行为，包含姿态、思维和语言人体的触碰;
(6)惩罚性对策。企业不可从业或适用惩罚、精神实质或肉身威逼及其侮辱谩骂;
(7)上班时间。企业必须遵守法律适用及国家标准相关上班时间的相关规定，规范工作周不可常常超出48h，职工每7天*少有一天休息日。全部加班工作应付款附加补贴，在任何情况下每职工每星期加班时长不能超过12钟头，且全部加班加点一定要自愿的;
(8)劳动报酬。企业付给员工工资不可小于法律法规或行业*低水平，务必足够达到职工的核心需求，及其提供一些可任意支配的收益并且以职工方便快捷的方式如现金支票支付;对收入的扣减不可能是强行性的并必须保证按时向职工清晰详细的注明薪水、工资待遇组成;必须保证不采用纯劳务公司属性的合同分配或不真实的学徒规章制度以避开相关法律法规中规定的对职工应尽的义务;
(9)智能管理系统。高层管理阶级应依据本标准的制定公开化、每个方面都可以了解和开展的合乎企业社会责任与劳动力要求的公司政策，要对于此事定期进行审批;委任职业的杰出管理方法意味着负责，让非领导阶层自挑选出意味着与其说沟通交流;创建并保持适度的程序流程，证实所选的经销商与承包商合乎本标准化的要求。
